[조직행동론] 동기부여사례- 구글, 에버렌드 리조트 -

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[조직행동론] 동기부여사례- 구글, 에버렌드 리조트 -에 대한 보고서 자료입니다.

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본문내용

Having fun along the way.
- 구글은 어떻게 동기부여 하는가?
구글에서 말하는 WORK
첫째, 구성원 스스로 흥미를 느낄 수 있어야 한다.
둘째, 참여하는 모든 인원이 일을 통해 배울 수 있어야 한다.
셋째, 도전적인 것이어야 한다.
구글에서는 일하는 것 자체가 커다란 동기부여 수단
MOttO : 직원이 행복해야 생산성이 좋다
인재가 기업 문화를 만들고 혁신을 이끌어내는 주체이기에
좋은 인재 채용은 구글 경영에서 가장 중요한 과정 중 하나
좋은 인재를 고용하는데서 그치는 것이 아니라
고용한 인재들에게 혁신할 기회를 회사가 만들어 줌
PhiLoSophy
. Do not politic, use data
- 항상 객관적 데이터를 이용한 토론과 결정
. Keep structure flat, team small
- 꼭 지켜야 할 최소한의 원리원칙을 세우고, 작은 팀 위주로 작업진행
. Persue your dream
-70/20/10
-Pick your own project
-20% 타임제
20% 타임제를 마련, 일하는 시간 중 20%는 자신이 원하는 것을 할 수 있음
개인의 개발 또는 회사에 건의하고 싶은 서비스를 만들건 그것은 개인의 자유
개인의 창조적인 아이디어를 적극적으로 시험 및 상용화 할 수 있도록 도움
Ideas come from everywhere
- 화이트보드 : 아무거나
창의성의 발현을 장려하는 문화
아이디어는 책상에 앉아있는다고 나오는 것이 아니라
풍경을 바라보거나 걸어다닐 때, 휴식을 취할 때 나온다
-모든 음식이 공짜, 1인 풀장
. Experiment often, fail often
-Reward even failure
-google labs
-do not kill project-morph them
프로젝트의 아이디어를 죽이지 말고 변형 보완하여 발전시킴
프로젝트 준비자의 아이디어와 노력의 인정 및
프로젝트 진행에 대한 의욕을 계속 이어나감으로써 동기부여
OFFice Concept

.직원만족
- 내재적 동기부여를 강화하기 위해 일에 몰입할 수 있는 환경 및 편리한 복지시설을 제공
.재미 / 쾌적 / 편안
- 칸막이,부서명패,서류뭉치 등을 없애고 장난감, 놀이기구 등을 통해 직원 창의력 자극
- 쾌적하고 깔끔하고 편안한 사무환경에서 일 이외 다른 부분은 최소한으로 신경쓰고
편하고 재미있게 일할 수 있도록 하여 일하고 싶은 환경으로 구성
- 15분 내 컴퓨터 수리, 2.5M 내 간식 제공 등 사무에 필요한 기본 식자재의 월활한
개방,자율,적극
-대학캠퍼스 형태의 사무공간을 구성
격의 없는 대화
자유로운 토론 분위기
질문을 통한 문제해결 방식을 유도
-고정된 회의시간과 장소가 아닌
로비, 복도 등 공개된 공간에서 자유롭게 토론
.연대 / 합일 / 결속
-복도 등 공용공간 내 화이트보드, 게시판을 통해 정보 공유
-사내 구내식당과 카페테리아에서 소프트웨어 개발자, 마케팅 전문가, 회사 안내원 등
임직원이 모두 모여 식사하며 친목도모 및 기업문화 / 경영철학 공유와 소통기회제고
Employee evaluation
일반적인 회사는 1년 단위로 상사에게 평가받는 것과 달리
구글에서는 3개월 단위로 업무에 대한 평가가 이루어짐
그 중 함께 일한 동료에 의한 평가가 매우 큰 비중을 차지함
따라서 게으른 직원은 동료들에게 나쁜 평가를 받게 되어 스스로 견디지 못하여 퇴사
직원들에게 자유롭게 일하는 문화를 주는 대신 평가는 아주 철저함
일하는 장소, 시간은 자유로움 but 그러나 일을 했는지 안했는지의 여부로 평가
상사에 대한 스트레스가 없으며, 수평적 기업문화
에버랜드
선정이유
삼성 에버랜드 종업원들은 주말과 공휴일에 직무를 수행함
때문에 에버랜드라는 가족형 테마파크 종업원은
가족들과 이러한 시간을 함께 하지 못 함
이를 파악한 삼성 에버랜드는 가족들에게
무료에 가까운 혜택으로 가족 초청 권한을 종업원에게 부여함
그로인하여 종업원들의 욕구 불만을 만족으로 승화함
이를 바탕으로 삼성 에버랜드의 종업원들의 동기유발을 시키는
요인에는 무엇이 있는지에 대해 조금 더 심도 있게 알아보고자 선정함

키워드

조직행동론,   동기부여사례,   구글,   에버렌드 리조트