노동시장에서 여성의 지위에 관한 이론

소개글

노동시장에서 여성의 지위에 관한 이론에 대한 보고서 자료입니다.

목차

없음

본문내용

데 많은 부분도 정당한 평가를 얻지 못하고 있다.
3. 맺는말
지금까지 한국 노동 시장에서 여성이 지닌 지위와 그 특성에 대해서 살펴보았다. 이러한 문제점을 해소하고 여성과 남성이 평등하게 일할 수 있는 노동 문화를 형성하기 위해서는 어떻게 해야 할까?
첫째, 여성들의 개인적인 노력이 필요하다 의식적 측면에서 여성도 남성과 동등한 노동자로서 자신의 일을 통해 경제적으로 자립하고 사회적으로 봉사하려는 생각을 확고히 해야 한다. 여성은 평생 노동 의식은 여성이 가져야할 직업의식의 첫 번째 항목이다. 다시 말해서 여성의 조직화를 위한 노력이 필요하다.
둘째, 사회조직의 차원에서 여성이 일하는 조직과 가족을 새롭게 개편해야한다. 일과 가정생활을 조화시켜 나갈 수 있도록 노동 조직에 가족 친화적 프로그램을 도입하고 가족에서는 여성과 남성이 양육 등 가사 노동 부담을 공유해 나가는 것이 그 내용이다. 이는 여성뿐만 아니라 남성에게도 절실한 문제로, 우리 사회의 삶의 질을 높이기 위해서는 반드시 실현되어야 할 것이다.
셋째, 성 평등한 노동 문화를 정립하기 위해 필요한 또 다른 요소는 국가의 적극적인 노력이다. 우리나라에서는 ‘남녀 고용 평등법’이 이러한 작업의 출발점이라고 할 수 있다. 이 법은 지금까지 수차례 개정되어 왔으며 앞으로도 현실의 변화에 맞게 지속적으로 개정 작업이 이루어져야 할 것이다. 그 밖에, 회근 우리 사회에서 논의되고 있는 채용과 승진에서의 목표제, 직장 내 성희로 금지, 여성 관련 각종 실업 정채 등 양성의 평등을 위한 국가의 노력에 관심을 갖고 그 결과를 엄격히 평가하는 자세가 필요하다.

키워드

노동시장,   여성,   지위에관한이론