임파워먼트 개념에 대해 설명하고, 실제생활에서 적용되었던 자신의 사례에 대해 기술

소개글

임파워먼트 개념에 대해 설명하고, 실제생활에서 적용되었던 자신의 사례에 대해 기술에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 임파워먼트 개념
2. 실제생활에서 적용되었던 자신의 사례
1) 사례의 개요
(1) 인적사항
(2) 상담의뢰 경로
(3) 사례의 주요한 내용
(4) 개인력
(5) 가족력
2) 임파워먼트 사례관리
(1) 관계 맺기와 관여
(2) 사정 및 의식고양
(3) 개인적 목표 계획 수립
(4) 자원 접근 강화 및 지지
(5) 사회변화에의 참여
(6) 단계적 결별과 통합
3. 시사점

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

. 특히, '가족'이라는 가장 친밀한 관계의 자원이 획득되었으므로 가사일에 가족들이 함께 참여하여 협동할 수 있는 기회를 마련하도록 해보라고 제안하였다. 적절한 수준의 일상생활 훈련은 자녀들의 자립 능력을 증진시켜 주는 일이므로 자녀들의 성장의 기회를 제한하지 않도록 조언하였다. 이와 같은 조언은 클라이언트의 '가사일에 대한 인식'을 변화시키기 위한 것으로, 클라이언트가 가사일을 자녀들에게 분담시키는 데 있어서 학대적인 환경에서 성장한 자녀들에 대한 죄책감으로 인하여 그동안 과잉보호를 하여 오히려 자녀들의 의존성을 강화시킬 수 있는 우려 때문이었다. 뿐만 아니라 현실적으로 학대의 영향으로 건강이 나쁜 클라이언트에게만 집중된 과도한 가사일을 분산시켜서 클라이언트가 정서적신체적으로 건강할 수 있도록 하기 위한 것이기도 했다.
3. 시사점
임파워먼트에 관한 연구는 주로 경영학분야와 사회복지분야에서 주로 연구되다가 최근 심리학, 보건학, 체육학분야에서도 조금씩 연구추세가 증가하고 있다. 경영학, 심리학, 체육학 분야에서는 주로 조직차원에서 조직구성원의 임파워먼트와 직무만족, 조직성과, 조직몰입, 언어구사, 자기효능감, 리더십등과 긍정적인 상관관계의 주제연구가 주를 이루고 있었다. 사회복지분야에서는 임파워먼트를 직접적으로 다루기보다는 간접적인 영향관계 및 조절변수로서의 연구들이 대부분으로 사회복지 조직의 효과성 제고의 측면에서 전문적 능력, 슈퍼비전, 운영규정, 행정절차, 리더십, 자기효능감등을 사회복지사의 조직 및 직무성과에 미치는 영향요인으로 분석하였다. 사회복지분야에 있어 임파워먼트에 관한 연구는 주로 대상자 중심적 즉, 노인, 장애인, 아동, 저소득 가정 등 클라이언트를 중심으로 한 임파워먼트에 대한 연구가 주로 이루어져 왔으며 상대적으로 사회복지사에 대한 임파워먼트에 대한 연구는 미약하게 이루어져 왔다. 최근 사회복지서비스 질을 높이기 위한 방안으로 사회복지사의 임파워먼트에 대한 연구가 점차적으로 증가하는 추세이기는 하지만 사회복지사의 임파워먼트를 포괄적으로 다루는 연구들은 매우 미약한 실정이다. 대체적으로 사회복지사의 임파워먼트에 대한 실증적 연구에서는 사회복지사의 자긍심, 자기효능감, 조직문화, 의사소통, 보상체계, 의사결정형태, 학습과정, 리더십, 직무특성요인과 역할요인들이 임파워먼트 형성에 미치는 영향요인으로 나타났다. 이와 같이 임파워먼트에 관한 연구 자료를 분석하면 여러 요인들이 크게, 작게 유의미한 영향을 미치고 있지만 공통적으로 임파먼트에 미치는 영향요인들이 조직적 특성요인과 직무적 특성요인,개인적 특성요인으로 분류되어 질 수 있다는 것이 발견된다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 임파워먼트 개념에 대해 설명하고, 실제생활에서 적용되었던 자신의 사례에 대해 기술해 보았다. 현대사회에서 점차적으로 심각해지고 있는 각종 사회문제해결에 대한 사회복지의 역할은 날로 중요해 지고 있으며 사회복지사의 역할 또한 전문직으로서의 그 중요성이 부각되고 있다. 따라서 사회복지사들은 사회문제해결을 위한 목표설정 및 개입과정에 있어 사회복지의 가치, 지식 및 기술을 발전시켜왔고 사회복지실천에 필요로 하는 전문적인 지식과 기술들을 계속 연구하여 발전시키고 있다. 이처럼 여러 실천분야에서 사회복지는 개인, 가족, 사회의 변화를 추구하기 위한 개입활동에 대한 효과를 검증하기 위해 전문성의 책임이 증가하면서 다양한 측면에서의 사회복지사의 역량이 매우 중요한 문제로 강조되고 있다. 따라서 사회복지실천에 있어 사회복지사의 역량강화, 즉 임파워먼트는 실제 사회복지사의 실제적인 업무수행에 있어 직접적인 영향을 미치는 요소가 될 것으로 생각된다. 우리는 지금까지 사회복지에 대한 학습과 실천을 통해 사회복지실천의 주요 목표가 클라이언트 스스로의 삶에 대처능력을 향상시킬 수 있도록 하는 임파워먼트 형성임을 터득해 왔고 사회복지사들은 이러한 개입활동에 중추적인 역할을 담당하고 있다. 최근 이러한 중요성을 반영, 클라이언트의 임파워먼트 형성에 중요한 매개역할을 하고 있는 사회복지사의 임파워먼트가 새로운 주제로 떠오르고 있다.
참고문헌
신성자, 2000, 사회복지실천론, 고헌출판사.
설진화, 2010, 사회복지실천 기술론, 양서원.
김금수, 2000, 임파워먼트가 조직성과에 미치는 영향요인에 관한 연구, 대한경영학회지.
김재득, 1999, 임파워먼트의 복지정책분야 적용에 관한 이론적 검토, 한국지역복지정책연구회.
박내희, 1997, 임파워먼트 개념의 이해와 실천수단에 대한 소고, 서강경영논총.

키워드

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