사회복지조직의 경쟁성 강화 요소, 사회복지조직의 변화에 대한 저항 요인, 사회복지조직 혁신의 영향 요인

소개글

사회복지조직의 경쟁성 강화 요소, 사회복지조직의 변화에 대한 저항 요인, 사회복지조직 혁신의 영향 요인에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 사회복지조직의 경쟁성 강화 요소
　1) 저비용의 서비스
　2) 서비스의 품질
　3) 접근성
　4) 자원동원력

2. 사회복지조직의 변화에 대한 저항 요인
　1) 과거의 경향
　2) 매몰비용
　3) 주관적인 요소들
　4) 의사소통

3. 사회복지조직 혁신의 영향 요인
　1) 개인적 수준에서의 요인
　2) 조직적 차원에서의 요인

참고문헌

본문내용

영향을 미침
- 조직구성원이 조직생활을 통하여 학습하고 공유하는 신념, 규범, 관행인 조직문화는 조직구성원들의 생각과 의사결정 및 행동에 방향과 힘을 부여하므로 혁신에 영향을 미침
- 조직의 보상체계가 혁신을 고무하느냐에 그렇지 않느냐에 따라 혁신에 영향 미침
- 조직의 사명과 이를 실행할 수 있는 세부방안인 조직전략도 혁신에 영향을 미침
- 조직규모가 작을수록 혁신에 유리한 신속한 대응과 적응력이 높아져 혁신이 빈번히 일어남
[정리]
- 사회복지조직의 경쟁성 강화 요소에는 저비용의 서비스, 서비스의 품질, 접근성, 자원동원력이 있다.
- 사회복지조직의 변화에 대한 저항 요인에는 과거의 경향, 매몰비용, 주관적인 요소들, 의사소통이 있다.
- 사회복지조직 혁신의 영향 요인에는 개인적 요인과 조직적 요인이 있다.
참고문헌
김영종 저, 사회복지행정, 학지사 2010
이태수 저, 사회복지전달체계의 개편과 민관협력, 학지사 2010
강종수 저, 사회복지행정의 이해, 학지사 2011
김 경우, 신상수 외 저, 사회복지행정론, 동문사 2013
남일재, 문명주 외 저, 현대 사회복지행정의 이해, 정민사 2011
윤철수, 노혁 외 저, 사회복지개론, 학지사 2011

키워드

사회복지조직,   경쟁성 강화 요소,   변화에 대한 저항 요인,   사회복지조직 혁신의 영향 요인,   개인적 수준,   조직적 차원,   경쟁성,   사회복지행정