경쟁노동시장과 기능 - 경쟁노동시장의 기본 가정, 노동에 대한 수요, 노동의 공급, 노동시장의 균형과 인적자원분배

소개글

경쟁노동시장과 기능 - 경쟁노동시장의 기본 가정, 노동에 대한 수요, 노동의 공급, 노동시장의 균형과 인적자원분배에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 경쟁노동시장의 기본 가정

2. 노동에 대한 수요
　2.1 노동수요란
　2.2 노동수요곡선
　2.3 노동수요곡선이 우하향하는 이유

3. 노동의 공급
　3.1 노동공급이란
　3.2 노동공급곡선과 그 이동
　3.3 노동공급 곡선의 의미

4. 노동시장의 균형과 인적자원배분
　4.1 균형임금과 균형고용량
　4.2 동일노동에 대한 동일임금
　4.3 최적 인적자원배분
　4.4 균형임금 이상의 임금과 이하 임금의 의미

참고문헌

본문내용

은 MPL 곡선을 P배해준 것과 같고, 기업들은 노동수요의 고려에서 VMPL 곡선의 우하향하는 부분만이 고려된다.
여기서 L0일 때 VMPL0=W0이고 L1일 때 VMPL1=W1
- 노동수요곡선은 노동의 생산에의 기여이며, 이것이 지불하려는 임금의 최고한도.
- 시장노동수요곡선이 우하향하는 것은 한계생산력체감의 법칙 때문.
- 노동수요곡선 아래의 면적은 노동자 고용시 생산될 수 있는 산출물의 총가치
3. 노동의 공급
3.1 노동공급이란
3.1.1 노동공급의 정의 : 일정기간 동안 노동자가 팔기를 원하는 노동의 양.
3.1.2 노동공급에 영향을 미치는 요인들 : 임금(W), 타직종임금(WR), 생산가능인구(N), 기호(μ)
3.2 노동공급곡선과 그 이동
- 임금외의 여타의 요인들이 일정불변이라 가정하면
- 여타의 요인들의 변화에 의해 노동공급곡선이 좌(노동공급 감소) 또는 우(노동공급 증가)로 이동.
3.3 노동공급 곡선의 의미
위 그림에서 W0abc는 rent 부분.
4. 노동시장의 균형과 인적자원배분
4.1 균형임금과 균형고용량
- W2의 임금에서 초과공급(L2D～L2S) 발생. 기업은 임금하락. 노동자들 경쟁, 희망임금을 W2보다 낮춤. 임금이 인하되면 다른 분야로 직장을 바꾸거나 비경제활동인구화 한다. 임금하락으로 수요는 증가하고 공급은 감소하여 균형에 이르른다. We는 시장청산임금.
- 위의 분석에서 노동시장에서의 임금 변화는 여타조건이 불변인 상태에서의 임금만의 변화임을 유념할 것.
4.2 동일노동에 대한 동일임금
- 노동이동으로 궁극적으로 실현되는 것은 동일노동에 대한 동일임금
- 노동시장에서는 경쟁의 힘에 의하여 동일노동에 대한 동일임금(equal pay for equal work)이 확립되는 경향성이 있다.
4.3 최적 인적자원배분
- 임금결정과 노동의 각 부문별 배분은 동일과정의 양 측면.
- B 산업 한계생산물가치가 6000원, A 산업 한계생산물가치가 8000원이면 B산업에서의 임금은 6000원, A산업에서의 임금은 8000원. 그러면 B산업에서 A산업으로 노동이동이 이루어지고 임금이 균등화됨. 그러면 양산업에서 한계생산물가치가 동일하게 됨. 위 그림에서 dg와 jk가 같으므로 A산업에서 한계생산물가치는 adge만큼 늘었고, B산업에서 한계생산물가치는 hjkl만큼 줄었다. 결국 전체로 보면 bcfe만큼의 한계생산물가치가 늘어난 것.
- 동일노동에 대한 동일임금은 노동의 각 부문간 배분의 효율성(allocative efficiency)을 달성한다.
4.4 균형임금 이상의 임금과 이하 임금의 의미
- 고임금이면 고용량 감소 -> 생산물감소 ->생산물가격 상승
- 저임금이면 고용량 부족 -> 생산부족(외국인 근로자를 고용한다면 WeWlae는 코미션부분. 우리나라 하사관의 예. 공급이 모자라는 경우 징집.
참고문헌
오성환 저, 노동시장론, 서울고시각 2014
김길선, 양광모 저, 직업정보론 노동시장론, 서원각 2013
김용원 저, 노동경제학의 이해, 대구대학교출판부 2007
김우탁 저, 노동경제학, 법학사 2014

키워드

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