사회복지행정의 이론을 간략히 정리하고 이를 사회복지기관에 활용할 때 예견되는 문제점과 한계는 무엇인지 정리.

소개글

사회복지행정의 이론을 간략히 정리하고 이를 사회복지기관에 활용할 때 예견되는 문제점과 한계는 무엇인지 정리.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 사회복지행정
2. 사회복지행정의 일반적 과정
3. 사회복지행정의 필요성
4. 사회복지행정의 고전이론 및 문제점과 한계
5. 사회복지행정의 신고전이론 및 문제점과 한계

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

직무권한의 명시 및 정책과 행정결정의 분리라 하였다.
나. 이론의 문제점과 비판점
고전이론은 규칙이나 규제에 지나치게 의존하고 있어 실용성이 떨어진다는 비판이 제기되고 있다. 또한 복지서비스 전달과정에서 직원과 클라이언트와의 관계를 무시했으며, 나아가 비인간화 했다는 비판을 받고 있다.
한편 인간은 규칙으로 설명될 수 있는 기계가 아니며, 인간은 합리적 이성과 정서적 욕구를 지닌 유기체라는 측면에서 현대사회 복지행정에 있어 고전이론은 합당치 못하다는 주장이 제기되고 있다.
다. 사회복지실천에서의 적용방법
고전이론에서는 인간에 대하여 본래 일을 하기 싫어하며, 일 자체보다는 목적이나 보수에 더 많은 관심을 두게 된다고 하였다. 나아가 창의성이나 자기통제에 의해 일을 수행하는 사람이 거의 없으므로, 관리자는 적절한 사회복지실천을 위해 사회복지행정의 구성원들에게 엄격한 지시를 바탕으로 통제를 강화해야 한다고 주장하고 있다. 또한 직무를 효율적으로 관리할 수 있도록 역할을 분담하고, 직무수행의 절차와 방법을 엄격히 규정하고 이에 따른 처벌이나 보상을 실시해야 한다고 말하고 있다.
5. 사회복지행정의 신고전이론 및 문제점과 한계
가. 이론의 기본개념과 특징
신고전 이론은 고전 이론의 단점을 보충하기 위해 개발된 이론이다. 신고전 이론의 특징은 조직구성원의 능률을 향상시키기 위해서는 물리적 환경이 아닌 집단 내 인간관계를 중시해야 된다고 하였다. 또한 조직에는 비공식 집단이 존재하게 되는데, 이러한 비공식 집단이 조직구성원의 조직에 대한 태도와 효율성에 직접적인 영향을 미치게 된다고 하였다.
나. 이론의 문제점과 비판점
신고전 이론은 인간관계는 인간의 비합리성과 정서적 측면만을 강조하고 있는 편협한 이론이라는 주장이 제기되고 있기도 하다. 또한 인간성과 대인관계를 중시한 나머지 개인의 결점이나 능력부족을 고려하지 않고 있으며, 봉급이나 조직의 목표에 대한 고려가 없다는 것도 단점으로 지적되고 있다.
다. 사회복지실천에서의 적용방법
신고전 이론에서 인간은 일의 중요성을 알고 노력하는 존재라고 보고 있다. 또한 일을 통해 소속감을 느낄 수 있으며, 조직구성원은 조직과 다른 동료로부터 인정받기를 원한다고 하였다. 따라서 신고전 이론을 사회복지실천에 적용시켜 보자면, 사회복지행정의 효율성 증대를 위해 조직구성원의 연대감 강화를 위해 노력해야 되며, 적절한 동기 부여 및 비공식집단의 활성화로 조직의 통합에 주안점을 두어야 한다는 것을 알 수 있다.
Ⅲ. 결론
날로 증대되는 복지욕구를 고려해 보았을 때, 앞으로 우리사회에 있어서 사회복지행정은 보다 체계적이고 지속적으로 강화되어야 된다고 생각한다. 또한 변화무쌍한 사회복지 현장의 욕구를 감안할 때 사회복지행정 또한 앞서 언급한 일률적 과정보다는 변화에 유동적이고 탄력적인 행정과정으로 변화를 모색해야 되지 않을까 하는 생각도 해보았다.
Ⅳ. 참고자료
사회복지행정 김영종 저 | 학지사 | 2013.08.20
현대 사회복지행정의 이해 남일재, 문명주 외 1명 저 | 정민사 | 2013.12.22

키워드

사회복지행정,   사회복지행정의 필요성,   사회복지행정의 고전이론