경찰의 근무성적평정제도

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경찰의 근무성적평정제도 에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 근무성적평정 제도의 의의

2. 근무성적평정 제도의 구성요소와 펴악요소

3. 한국경찰공무원의 근무성적평정

4. 타 기관의 근무성적평정사례

5. 외국의 경찰공무원의 근무성적평정사례

6. 근무성적평정의 신문사례

7. 근무성적평정제도의 개선방안

본문내용

1. 근무성적평가제도의 의의
1) 근무성적평정의 개념
조직 구성원의 근무실적, 능력, 성격, 근무태도 및 발전성등을
조직적으로 측정, 파악하여 공정한 인사관리의 기초로 삼으며
나아가서는 행정능률의 향상을 목적으로 하는 인사행정기능
2) 근무성적평정의 중요성
⓵ 직원에 대한 공식화된 환류
☞ 근무성적을 통한 부하직원 장단점 확인 및 생산성 향상을 유도
⓶ 교육훈련
☞ 근무성적을 통한 경찰관서 문제점 및 교육훈련 부족 확인
⓷ 전보
☞전문부서(범죄수사,범죄예방) 전보는 근무성적 평점 조사에 중요
⓸ 보상
☞ 근무성적평정은 급여인상에 중요
⓹ 징계
☞ 근무성적평정 점수가 계속 낮게 나오면 징계조치 가능
3) 근무성적평정의 특성
⓵ 직무수행실적, 개인적 특성, 행태의 평가
☞ 사람의 잠재적 능력,동기,성격,적성,흥미를 포함한 개인적 특성, 가시적 형태가 대상
⓶ 판정작용
☞ 사람의 판정이라는 심리적 과정을 통해 이루어짐
⓷ 기록
☞근무성적 평정의 결과는 기록을 통해 문서화, 최근에는 컴퓨터로 입력
⓸ 활용
☞ 근무성적평정에는 활용의 목표가 있어야함
4) 근무성적평정제도의 요건
⓵ 타당성
☞ 관련직무에 대한 전문지식을 갖춘 전문가들이 판단
☞ 판정과정의 운영과정에서도 확보(1인 평정보다 다수가 평정)
⓶ 신뢰성
☞ 평정자의 주관적, 자의적 요소개입 방지
☞ 내적 일관성 확보
⓷ 식별력 / 판별력
☞ 탁월한 사람과 무능한 사람을 뚜렷이 구분
⓸ 수용성
☞ 평정자들의 지지와 평정대상자들의 이해 필요
⓹ 실용성
☞ 평정자나 평정대상자들에게 쉽게 이해되고 단순해야함.
☞ 평정방법중에서는 평정척도법이나 체크리스트법이 실용성이 높음

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