여성의 경력단절문제를 젠더적 관점에서 서술하고 본인의 의견을 제시 - 경력단절 정의, 문제점, 해결방안

소개글

여성의 경력단절문제를 젠더적 관점에서 서술하고 본인의 의견을 제시 - 경력단절 정의, 문제점, 해결방안에 대한 보고서 자료입니다.

목차

여성의 경력단절문제를 젠더적 관점에서 서술하고 본인의 의견을 제시하시오.



Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
　1. 여성의 경력단절 개념 및 30대 여성의 경력단절 현황
　2. 젠더적 관점에서 본 여성의 경력단절문제
　3. 해결방안을 중심으로 한 본인의 의견
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌

본문내용

교육을 하도록 해야 한다, 다섯째, 기업이 육아에 대한 사회적 책임을 인식하고 직장보육시설관련 법개정이 이루어져야 한다. 여섯째, 가사노동을 다른 가족 구성원에게 더 많은 책임을 맡기는 것이다. 그러한 역할 분담을 통해 역할의 범위를 축소시키면 역할과정이 줄어들고 역할갈등도 완화될 것으로 생각된다.
Ⅲ 결론
이상과 같이 여성의 경력단절문제를 젠더적 관점에서 서술하고 본인의 의견을 중심으로 살펴보았다. 취업여성은 계속적으로 역할형태의 변화를 경험한다. 특히 어린 자녀를 가진 취업주부는 어떤 한 가지 역할을 수행하다가 또 다른 내용의 역할을 수행해야 하는 많은 역할 전환을 경험한다. 이러한 상황을 역할불연속이라 한다. 역할전환이 자주 발생하거나 전혀 새로운 역할요구가 생길 때 주부는 스트레스를 경험하게 된다. 역할불연속으로 인한 스트레스를 감소시키는 방법, 즉 개인이 역할전환을 쉽게 받아들일 수 있는 방식을 고려하는 것이 중요하고 필요한 일이다. 여성복지란 여성의 자유롭고 평등한 사회참여를 가로막는 장애 요인들을 파악하고 그것을 제거하는 노력이며 전반적인 여성억압이나 성 차별 문제를 해결하려는 의도적인 개입의 총체라고 할 수 있다. 이러한 점에서 여성의 역할불연속에 대한 스트레스를 감소시키고 경력단절이 되지 않도록 교육훈련 제도나 보육정책 등을 마련해야만 이러한 문제점들이 개선될 수 있을 것이라 생각된다.
Ⅳ 참고문헌
- 최경주, “여성노동의 실태와 개선방안”, 원광대, 2005
- 박윤정, “한국 여성복지정책의 문제점과 개선방안”, 대구대, 2004
- 김재인외, “성평등정책론”, 교육과학사, 2007

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