자원봉사론 - 기업 자원봉사활동의 목적과 의의 및 중요성, 기업 자원봉사활동의 현황과 문제점 및 활성화 방안

소개글

자원봉사론 - 기업 자원봉사활동의 목적과 의의 및 중요성, 기업 자원봉사활동의 현황과 문제점 및 활성화 방안에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 기업 자원봉사활동의 목적과 의의

2. 기업 자원봉사활동의 중요성

3. 기업 자원봉사활동의 현황
1) 외국 기업 자원봉사활동 현황
2) 우리나라 기업 자원봉사활동 현황

4. 기업 자원봉사활동의 문제점

5. 기업 자원봉사활동의 활성화 방안
1) 자원봉사자에 대한 기업의 확고한 정책 수립
2) 자원봉사 실행기구의 설립과 자원봉사업무 담당자 지정
3) 임직원 자원봉사 지원제도의 수립
4) 캠페인 등 특별 프로그램 참여
5) 외부 단체와의 연계 및 공동 프로그램 참여

본문내용

을 활성화하는 데 핵심적인 역할을 수행함. 자원봉사관리자의 역할은 기업 자원봉사의 전체적인 추진을 위한 기획과 관리체계를 형성하는 것임. 먼저 자원봉사자들이 활동에 자원봉사기관과 자원봉사 프로그램을 개발하는 역할을 함.
3) 임직원 자원봉사 지원제도의 수립
- 자원봉사활동의 속성상 어떤 형태든지 자원봉사활동에 대한 보상을 기대해서는 안 되는 것으로 생각하는 경향이 있음. 하지만 자원봉사활동을 활성화하려면 적절한 승인과 보상체계와 같은 지원제도는 필수임. 자원봉사 참여자들의 자발적이고 자주적인 결정에 의한 참여라는 원칙만 관철된다면, 자원봉사활동 참여자에게 여러 가지 형태의 보상을 제공하여 참여를 유인하는 게 자원봉사활동의 의미를 퇴색시키는 것은 아님.
① 자원봉사자 인정과 활동에 대한 홍보
- 가장 일반적이고 쉽게 시행할 수 있는 기업 자원봉사제도는 직원들의 자원봉사활동을 기업이 공식적으로 인정해 주는 것임. 대부분의 사람들은 자신이 행한 선한 일을 남들이 알아주고 인정해 줄 때, 더욱 보람과 봉사의 기쁨을 느낌. 그런 점에서 자원봉사활동을 기업이 공식적으로 인정하면 기업 자원봉사활동의 활성화에 크게 기여할 수 있음.
② 우수 봉사자 및 우수 팀에 대한 포상
- 기업에서 두 번째로 널리 활용하는 지원제도는 우수 자원봉사자를 포상하는 것임. 이것은 환영회, 오찬회, 만찬 또는 파티를 열어 자원봉사자 유공 직원을 표창하며, 간단한 기념품을 제공하는 것임. 우수봉사자의 시상은 분기별, 연말 등 이용하여 정기적으로 시상하는 방법도 좋으나 '자원봉사대축제' 등의 이벤트를 활용하는 방법도 좋음. 또한 지역사회나 정부, 민간단체 등 외부 기관에서 주관하는 각종 선발, 표창에 적극적으로 참여하여 자원봉사활동을 장려하는 것도 좋은 방법임.
③ 자원봉사활동 경비지원 및 기금마련
- 자원봉사활동에 소요되는 경비는 주로 교통비나, 식대, 재료비 등으로 그 부담은 기본적으로 자원봉사자 자신의 부담으로 하는 게 적절함. 그러나 자원봉사 프로그램과 시행기관에 따라 그 운용은 다양하다. 기업 자원봉사는 자원봉사 경비지원이나 기금마련방안의 모색이 필요함.
④ 자원봉사 유급휴가, 휴식제도
- 이 제도는 임직원의 근무시간을 이용하여 자원봉사활동을 할 수 있도록 배려해 주는 제도임. 그 형태는 근무시간 면제, 사회봉사 휴가 및 휴직, 관리전문직의 인력파견 등의 형태가 있음.
- 근무시간 명제는 임직원들이 임금이나 기타 혜택으로부터 불이익을 받지 않고 정규 근무시간 중에 자원봉사활동에 참여할 수 있도록 허락 해 주는 제도로, 1주일에 1시간에서 1개월에 2~3일의 짧은 시간을 배려해 주는 것임.
- 사회봉사 유급휴가제도는 연간 1일, 3일 등 비교적 짧은 기간을 자원봉사활동에 사용하는 것임. 사회봉사 휴직제도는 휴직기간 급여와 상여금을 100%로 지급하는 기업부터 무급으로 하는 기업까지 다양함. 일본의 이 제도를 시행하는 기업의 80% 이상이 어떤 형태든 급여와 상여금을 지급하고 있음. 관리, 전문직의 인력파견은 전문성 있는 임직원을 며칠 간의 단기간에서부터 수년 간의 장기간까지 비영리단체가 정부조직에 자원봉사로 파견하는 것으로서 기업은 이 들에게 임금과 인사상의 모든 혜택을 보장해줌.
4) 캠페인 등 특별 프로그램 참여
- 기업 자원봉사의 활성화를 위해서 추진 조직과 인력의 구비, 교육과 관리체계의 수립, 임직원 자원봉사 지원제도를 시행하는 것 이외에 필수적으로 따라야 할 것은, 분위기를 고양시켜 주고 참여를 유인할 수 있는 캠페인성의 특별 프로그램이 있어야 한다는 점임.
5) 외부 단체와의 연계 및 공동 프로그램 참여
- 자원봉사활동은 지역사회 문제에 대하셔 주인의식과 책임의식을 갖는 데서부터 시작된다고 할 수 있음. 따라서 지역사회 내의 다른 단체 나 기관과의 연계나 협조체제 구축은 필수고 여러 기관이나 단체가 연합하여 시행하는 공동 프로그램이 있으면 적극적으로 참여해야 할 것임. 이렇게 할 때 자원봉사활동의 효과를 극대화할 수 있음은 물론, 회사 내 자원봉사 관련 조직이나 담장자의 업무능력 향상과 봉사 프로그램의 질적 향상에도 크게 기여할 수 있음.
- 특히 자원봉사활동은 한 인간이 자신을 사회적 존재로 자각하며 스스로 다른 사람에게, 또는 다른 사람과 더불어 봉사하는 경험을 통해 자신의 인격 성장과 잠재능력을 실현하는 기회를 갖는 것으로 복지사회의 토대가 됨. 따라서 주부들의 자원봉사활동은 현대사회를 살아가는 주체적인 인간으로서 사회에 공헌할 수 있게 함.

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