[보육학개론] 보육에 대한 전반적인 이론들을 기초적인 자료를 중심으로 하여 여러분이 생각하는 우리나라 영유아보육에 대한 생각이나 문제점, 앞으로의 비전이나 정책 제안에 대해 자유롭게 정리해보세요

소개글

[보육학개론] 보육에 대한 전반적인 이론들을 기초적인 자료를 중심으로 하여 여러분이 생각하는 우리나라 영유아보육에 대한 생각이나 문제점, 앞으로의 비전이나 정책 제안에 대해 자유롭게 정리해보세요에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 보육에 대한 전반적인 이론
　1) 보육의 의미
　2) 보육 정책의 의미
　3) 보육의 역사
　　(1) 임시구호의 탁아소시기
　　(2) 아동복지법 시기
　　(3) 유아교육 진흥법시기
　　(4) 영유아 보육법 시기
　　(5) 개정 영유아 보육법시기
　4) 보육의 여러 사업 형태
　　(1) 국공립 보육
　　(2) 민간보육
　　(3) 직장보육
　5) 외국의 사례와 비교
　　(1) 일본의 보육정책
　　(2) 미국의 보육정책
　　(3) 스웨덴의 보육정책
　　(4) 외국의 사례와 비교

2. 우리나라 영유아보육에 대한 문제점
　1) 아동의 관점에 맞는 보육 이념의 필요성
　2) 보육과 교육의 차별성 필요
　3) 보육교사의 전문성 필요

3. 우리나라 영유아보육에 대한 앞으로의 비전

4. 우리나라 영유아보육에 대한 정책 제안
　1) 보육비용의 현실화
　2) 영아보육의 활성화
　3) 취업부모에 대한 지원강화
　4) 가족 친화적 직장문화 조성
　5) 직장보육의 확충

5. 나의 의견

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

이 저하되는 결과를 초래하게 된다. 표준보육단가를 현실화할 경우, 저소득층 지역의 아동들에게 보육장애를 보완해주는 차원의 공공보육재원의 투입은 불가피하게 될 것이다. 현재의 표준보육단가는 시설종별, 아동연령별로만 차등적으로 책정되고 있고 시설의 규모가 고려되지 않고 있다. 아동이 많을수록 운영비가 절감되는 규모의 경제를 감안 할 때, 규모가 적은 시설이 불이익을 감수해야만 하는 상황이 초래된다. 이러한 불합리성을 완화해 주어야 한다. 최근 민간보육시설의 보육자율화 문제가 거론되는 것은 대다수 아동의 보육을 담당하고 있는 민간보육시설의 재정난을 완화시킴으로써 보육의 상품성을 강화하고 이를 토대로 보육시설의 만성적 부족현상을 타개하겠다는 전제에서 출발한다. 보육료 자율화는 분명히 민간보육시설의 재정난을 완화시킴으로써 보육시설의 증가를 가져올 수 있는 단기적이고 긍정적 효과가 있을 것이다. 그러나 보육서비스 이용의 계층간, 지역간 불평등을 조장하여 과거간 문제되어 왔던 유치원과 탁아소 개념이라는 위화감을 조성할 위험이 충분히 내재되어 있다. 따라서 사회복지측면에서 공공성이 중시되어야 하는 보육사업을 보육료의 완전 자율화에 맡기는 것은 충분히 검토된 후에 제기되어야 할 문제이고, 단지 실제 민간보육시설의 시설운영에 필요한 경비에 근접하게 현실화하는 대안을 만들어야 한다.
2) 영아보육의 활성화
영아보육의 활성화이다. 영아반은 반당 아동수가 적어 부모 부담 보육료만으로는 정상적인 운영이 어렵다. 현재 교사인건비의 30%수준으로 지원하는 영아반 운영비를 점진적으로 상향조정해 나갈 필요가 있다. 또한 0세 아이 교사 대 아동비율을 1:3으로 조정하여 개별 아동에 대한 보살핌 기능을 강화하도록 하며, 가정보육교사제를 시범 실시하도록 한다.
3) 취업부모에 대한 지원강화
취업부모에 대한 지원강화이다. 직장보육서비스를 제공하는 의무사업장의 범위를 근로자 500인 또는 여성근로자 300인 이상으로 확대하여 의무사업장을 278개소에서 824개소로 확대한다.‘아이돌보미’, 가정보육지원금 제도 도입을 통하여 안정적 육아 지원망을 구축하며, 보육시설 입소순위 고려 시 취업부모에게 우선 입소권을 부여하도록 하는 것이다. 또한 보육시설 이용시간에 대한 보육료 지원 차등화 및 육아비용에 대한 부모부담 경감을 위해 세제개편 또한 필요하다.
4) 가족 친화적 직장문화 조성
가족 친화적 직장문화 조성이다. 남녀 근로자 현황 및 고용평등 계획서 제출 의무 및 고용평등 우수기업에 대한 행정적재정적 지원 등 혜택을 부여하고, 양성평등의 가족문화 형성을 위한 시범교육 프로그램을 개발시행하도록 한다. 또한 근로자 출산휴가 급여를 전액정부가 부담하는 내용이 포함된 산전후 휴가 및 육아휴직제도 활성화가 필요하다.
5) 직장보육의 확충
직장보육의 확충이다. 직장보육시설 설치 의무사업장 규모를 남녀상시근로자 150인 이상으로 현실화하고, 기업주가 직장보육시설을 설치할 경우 세제 지원 등의 혜택을 주도록 한다. 기업의 근로복지기금의 용도를 보육시설설치 및 운영 지원에 사용할 수 있도록 관련 규정을 정비 한다.고용보험기금에서 직장보육시설 설치비 지원 또는 융자, 운영비 및 교수비 지원, 교사인건비 지원 등을 확대해 나간다. 설립 주체는 사업주이지만 근로자가 많이 거주하는 지역에 보육시설을 설치하여 지역의 아동도 이용할 수 있도록 개방해서 직장보육시설을 확충해나가야 할 것이다.
5. 나의 의견
한국사회는 예로부터 자녀의 양육을 전통적인 가정의 기능으로 여겨왔으며 실제로 자녀의 양육문제는 가정 내에서 해결되어 왔다. 그러나 근래에 들어 한국사회가 급속한 도시화 산업화의 과정을 거치면서 여성의 사회참여 증가와 가족구조의 핵가족화로 더 이상 가정 내에서의 해결이 어렵게 되었다. 이와 함께 시대적 여건의 변화로 아동에 대한 조기교육의 필요성이 제기되면서 이러한 자녀 양육문제는 가정의 차원을 떠나 사회적 국가적 차원에서의 해결이 불가피하게 되었고 이에 따라 보육의 수요가 날로 늘어가고 있다. 보육이 특수계층의 필요악이라는 전통적인 인식에서 오늘날 일반계층을 대상으로 하는 공익사업의 개념으로 변화되었다. 이러한 보육에 대한 인식 변화에는 노동력 수급 구조의 변화 가족구조의 변화라는 사회 경제적 구조변화와 동시에 아동의 권리에 대한 인식의 변화가 그 바탕을 이룬다고 할 수 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 보육에 대한 전반적인 이론들(보육의 의미와 역사, 보육의 여러 사업 형태, 외국의 사례와 비교 등)을 기초적인 자료를 중심으로 하여 여러분이 생각하는 우리나라 영유아보육에 대한 생각이나 문제점, 앞으로의 비전이나 정책 제안에 대해 자유롭게 정리해 보았다. 인간은 태어나는 순간부터 기존의 사회가 지니고 있는 사회규범이나 제도 등의 영향을 받게 된다. 또한 개인의 행동은 성장함에 따라 가정, 교사, 친구, 또래, 이웃 등의 영향을 많이 받게 된다. 이렇게 아동에게 영향을 주는 사회집단 중 가정은 바로 아동에게 가장 최초의 사회적 환경이 된다. 즉 아동에게 가장 밀접하고 강력하게 영향력을 미칠 수 있는 사회 환경이 바로 가정이라는 것이다. 최근 우리나라는 이혼률이 급증하고, 반대로 출산률은 하락함에 따라, 전통적 가족의 개념이 깨어지고 있다. 이러한 시점에서 더욱 중요하게 나타나는 부분이 바로 보육서비스라 할 수 있다. 초기의 보육 개념은 여성의 경제활동을 지원하기 위한 보호적 기능이었지만, 우리나라는 2004년 영유아보육법의 개정과 함께 보육업무가 보건복지부에서 여성부로 이관되면서 모든 아동들을 대상으로 아동들도 인간의 존엄성을 가진 사회 구성원으로 보호와 교육을 받을 권리를 보장해주는 사회적 접근으로 나아가고 있다.
참고문헌
이소희(2002). 아동보육론. 도서출판양지.
장원동 외(2006). 부모교육을 위한 아동발달의 이해. 상조사.
김송이(2007). 스웨덴과 영국의 보육서비스 비교. 국제사회보장동향.
박소헌(2009). 영국의 보육서비스 성과 관리체계. 보건복지포럼.
김경옥(2003). 우리나라 보육정책의 실태와 개선방안. 영남대학교 대학원 석사학위논문.
문혁준(2004). 취업모와 비취업모의 양육스트레스. 대한가정학회지.

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