[행정학 인사행정론, 공공인적자원관리론] 공무원 경력개발제도 (공무원 경력개발제도의 정의와 연혁, 중요한 원칙과 한계점, 공무원 경력개발제도 한계의 극복방안)

소개글

[행정학 인사행정론, 공공인적자원관리론] 공무원 경력개발제도 (공무원 경력개발제도의 정의와 연혁, 중요한 원칙과 한계점, 공무원 경력개발제도 한계의 극복방안)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 공무원 경력개발제도
1. 공무원 경력개발제도의 정의와 연혁
2. 경력개발제도의 기대효과 및 목적
3. 경력개발제도 구축과정

Ⅱ. 공무원 경력개발제도의 중요한 원칙과 한계점
1. 경력개발제도에서 중요하게 고려되어야 할 원칙
2. 등장할 수 있는 한계점

Ⅲ. 공무원 경력개발제도 한계의 극복방안

본문내용

종적 책임 자신,
4) 조직은 경력정체를 미리 예측하고 사전 조치 취해야 함
5)지나친 순환보직 방지하기 위한 정보 제한 기간 설정
6)경력개발 제도의 운영과 관련된 상급자의 인식을 근본적으로 전환해야 상사 평가시 직원 육성 성과를 평가지표에 포함, 경력개발제도를 체계 지원할 통합적 인사조정 시스템, 다른 인사제도와의 정합성 강화 상호 연계성과 일관성

키워드

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