육아휴직제도의 고용지원역할 분석 (육아휴직에 대한 이해, 육아휴직제도 활용현황 및 직장복귀현황, 육아휴직제도 고용지원역할 쟁점 & 문제점).PPT자료

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목차

Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
　1. 육아휴직에 대한 이해
　2. 육아휴직제도 활용현황 및 직장복귀현황
　3. 육아휴직제도 고용지원역할 쟁점 & 문제점
Ⅲ. 제 언

본문내용

육아휴직제도의 고용지원역할 분석




Ⅰ. 서 론

　● 저 출산 현상 심화 지속, 고령화 심화로 생산가능 인구도 감소할 것으로 예상

　● 여성의 인력활용은 국가경쟁력을 위한 중요한 변수

　● OECD 국가의 평균 대졸여성의 경제활동 참가율 : 82.5%
　　한국의 경제활동 참가율 : 62.4%
　　　=> OECD 국가 중 여성 고급인력이 제대로 활용되지 못하고 있음

　● 기혼여성의 경우 출산 후 경제활동을 그만두어 육아기 여성의 경제활동참가율 낮아지는 M-curve 현상 나타남

　● 여성근로자의 출산 및 육아부담 완화 -> 남녀근로자가 일과 가정 양립 방향으로 정책 전환




Ⅱ. 본 론

1. 육아휴직에 대한 이해

　1) 육아휴직제도의 도입 배경 및 취지

　● 1987년 12월, 근로 여성의 지위 향상과 복지증진을 목적으로 제정

　● 고용에 있어 남녀의 평등한 기회 및 대우를 보장, 모성보호, 직업능력을 개발함으로써 근로여성의 복지증진에 기여하려는 목적

　● 도입 당시 주요한 요인으로 작용한 두가지 요소
　　- 가족구조의 변화와 함께 노동시장에 참여하는 여성 인력의 꾸준한 증가로 여성 개인 문제가 아닌, 사회와 국가가 관심을 갖고 지원해야 하는 문제로 부각성차별적인 고용환경을 개선하고 여성의 능력 개발과 인력 활용의 극대화 도모함으 로써 국가 발전을 촉진하기 위한 정책 수립

　● 1995년 고용보험제도 도입과 함께 고용안정 사업 통해 육아휴직장려금 사업주에게 지원함

　● 적용대상을 ‘여성근로자’ -> ‘근로여성 또는 그를 대신한 배우자인 근로자’로 확대 적용, 전통적인 성차별 분업의식을 극복하고 육아에 대한 남녀공동 책임을 정확히 인지하고자 노력함

키워드

육아휴직,   휴직제도,   보육,   육아휴직제도 활용현황,   직장복귀현황,   육아휴직제도,   육아,   고용지원역할