[사회복지행정론] 사회복지사의 입장에서 생각하는 이상적인 사회복지조직의 구조를 설명하시오

소개글

[사회복지행정론] 사회복지사의 입장에서 생각하는 이상적인 사회복지조직의 구조를 설명하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 조직구조의 개념

2. 사회복지조직 구조란

3. 사회복지조직 구조의 원리

4. 사회복지사의 입장에서 이상적인 사회복지조직의 구조
　1) 도덕적 가치
　2) 인간 사이의 상호작용
　3) 사회적 정당성 부여
　4) 다양한 이해관계자 사이에서 타협
　5) 서비스 대상자와의 관계 형성
　6) 적절한 척도 개발과 구성
　7) 전문가 의존성
　8) 환경의 의존성

5. 나의 의견

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

압력, 경영자의 태도, 조직의 정책 등과 같은 조직풍토 등이라고 한다. 따라서 사회복지실천에서 나타나는 비윤리적 의사결정과 행위들의 경우에도, 조직체계와 개인의 윤리의식, 가치관 및 조직 내에서 작동하는 여러 가지 요인들이 복합되어 발생한다고 볼 수 있다. 그러나 일반적으로 조직 내 개인의 윤리적 행동이 그 사람의 성격으로 부터 나오는 것이라고 생각하기 쉽다. 왜냐하면 윤리적 의사결정과 행동을 결정하는 최종적인 주체가 개인이기 때문이다. 그러나 조직 내 개인의 윤리적 행동은 그 개인의 의사결정과 행동방식에 제약을 가하는 조직체계에 의해 결정되는 측면이 강하다. 조직 자체 내에 윤리적 분위기가 어떻게 조성되어 있느냐에 따라서 개인의 비윤리적 행동이 조성되거나 묵인될 소지가 있기 때문이다.
이처럼 개인의 의사결정과정과 행동방식에 제약을 가하는 조직시스템 적 분위기를 개인이 지각하고 조직 활동의 관행이나 절차에 동의하게끔 만드는 심리적으로 의미가 있는 형식으로 표현된 것을 윤리풍토라고 한다. 조직 내에는 어떠한 형태로든지 윤리풍토가 조성되어 있고, 이러한 윤리풍토는 장기적인 면에서 조직유효성의 증대를 가져올 수 있도록 조직구성원의 행동과 태도를 형성하는 주요한 요인이 되고 있다.
이미 기업 분야에서는 종사원들의 윤리적 행위들을 안내하는 조직의 규범적 체계를 이해하고 관리하려는 움직임이 증가하면서 조직수준에서의 윤리적 특징을 밝히기 위해 방법론적인 도구들을 탐색하기 시작했다. 그리하여 윤리풍토라는 개념을 발전시켰다. 즉 윤리풍토는 윤리적 요소들을 지닌 조직의 행위들과 절차들에 대한 구성원들의 인식들로 구성되어, 조직구성원들이 윤리적으로 고려해야 하는 문제가 어떤 것이며 그 문제를 어떻게 이해하고 각각에 대해 어떤 가중치를 두어야 하는지, 그것을 해결하기 위해 어떤 준거를 사용해야 하는지 결정하는데 도움을 준다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 사회복지사의 입장에서 생각하는 이상적인 사회복지조직의 구조를 설명해 보았다. 사회 안에서의 인간의 삶은 사회를 함께 구성하는 다른 인간들과의 관계에서 시작된다고 볼 수 있다. 인간은 살아가면서 인간관계를 유지하고 변화시키며 새롭게 맺어가는 과정을 지속적으로 반복하게 된다. 이렇듯 인간관계가 끊임없이 발생하는 것은 인간사회가 가지고 있는 본질적인 속성이며, 인간 사회의 구성에 있어서 근본적인 원인과 같다고 볼 수 있다. 인간관계는 넓은 의미로 대인관계를 의미하고, 좁은 의미로는 인간과 인간 사이, 또는 그 이상의 사람들 간에 존재하는 심리적 대응관계, 즉 다른 사람과 더욱 좋은 상태를 유지하기 위한 모든 내용을 의미하는 것으로서 인간에 관련된 모든 문제를 의미한다고도 볼 수 있다.
참고문헌
오석홍(2003). 조직이론. 박영사.
윤대혁(2010). 인간관계와 커뮤니케이션. 탑북스.
서호정(2002). 사회복지조직의 조직풍토와 직무만족에 관한 연구. 중앙대학교 석사학위논문.
유재현(2011). 사회복지사의 직무만족 요인이 조직몰입 및 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구. 부산대학교 대학원 석사학위논문.

키워드

사회복지,   조직,   복지사,   조직구조,   구조,   사회복지조직,   사회복지조직 구조,   조직구조의 개념