제일기획 보고서

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제일기획 보고서에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ.제일기획 조사배경 … P3
ⅰ. 제일기획 기업소개
ⅱ. 제일기획 재무현황
ⅲ. 제일기획 인사구조 조사 방법

Ⅱ.제일기획 인사구조 특징 … P10
ⅰ. 제일기획 신입사원 채용구조
ⅱ. 제일기획 인사 직무구조 특징
ⅲ. 급여 방식
ⅳ. 복리후생
ⅴ. 인사고과 평가
ⅵ. 퇴직처리
*인터뷰 자료

Ⅲ. 제일기획 인사구조 정리요약 … P24

본문내용

계
40
업무실적
-자유기술
30
-자유기술
40
소 계
100
소 계
100
J직급
전문직
세 부 항 목
비중
세 부 항 목
비중
기본인품 및 자세
-인간미, 도덕성 -진취정신 -자기계발 -정보공유 -책임감
4 4 4 4 4
-인간미, 도덕성 -진취정신 -자기계발 -정보공유 -책임감
4 4 4 4 4
소 계
20
소 계
20
업무능력
-담당업무지식 -이해판단력 -개선의욕 -정보수집력
8 8 7 7
-전문지식 -이해판단력 -창의기획력 -정보수집력
10 10 10 10
소 계
30
소 계
40
업무실적
-자유기술
30
-자유기술
40
소 계
100
소 계
100
▶ 직급별 등급(A, B, C, D, E) 기준점수
A
B
C
D, E
M
3
92이상
87이상
74이상
74미만
2
91이상
85이상
72이상
72미만
1
90이상
83이상
70이상
70미만
S(전문직)
3
92이상
87이상
75이상
75미만
2
91이상
85이상
73이상
73미만
1
90이상
83이상
70이상
70미만
74미만J
4
93이상
88이상
76이상
76미만
3
92이상
86이상
74이상
74미만
2
91이상
84이상
72이상
72미만
1
90이상
82이상
70이상
70미만
6. 다면평가표 및 운영방법
피평가자
평가자
세 부 방 법
부하에 의한 상사평가
M직급 (M3제외) (시트1)
S2, S3
-M직급을 평가하는 1차고과자(사업부장)가 피고과자의 직속부하(S2, S3) 중 2명을 임의로 선정하여 피고과자(M직급)를 평가표에 의거하여 평가토록 한다. 이 평가결과를 1차고과자는 참고자료로 활용하여 평가하고 인사고과로 필히 제출해야 함.
-부하가 평가한 결과가 피평가자에게 알려지지 않도록 각별히 주의해야 함.
-평가결과가 알려지면, 부하는 객관적으로 상사를 평가 못할 뿐만 아니라, 부하가 불이익을 받을 여지가 있음.
S2, S3 (시트2)
S1 ～ J3
-S직급을 평가하는 1차고과자(부장)가 피고과자의 직속부하(S1～J3) 중 2명을 임의로 선정하여 피고과자(S직급)을 평가표에 의거하여 평가토록 하고, 이 평가결과를 1차고과자는 참고자료로 활용하여 평가하고 인사과로 필히 제출해야 함.
-부하가 평가한 결과가 피평가자에게 알려지지 않도록 각별히 주의해야 함.
-평가결과가 알려지면, 부하는 객관적으로 상사를 평가 못할 뿐만 아니라, 부하가 불이익을 받을 여지가 있음
동료평가
S1이하 상호평가 (S1중 파트장은 제외) (시트3)
-평가자는 본인의 평가표상의 동료평가란에 본인과 2차상사(판매여사원은 동일한 층)가 동일한 사원 가운데 태도, 능력, 업적 전반에 걸쳐 가장 탁월하다고 인정되는 사원 2명 표기하고, 평가표상의 각 항목에 평가함.
-평가결과 반영 : 2차상사단위내 50%이상 목표한 사원 중 상사평가가 C등급인 자만 등급상향함.
ⅵ. 퇴직
(1) 짧은 근속연수
광고업계는 직업 특성상 근속연수가 매우 짧다. AE(account executive)의 평균 근속연수는3년이며 이직도 매우 잦다. 국내 광고회사들은 대부분 해외 지사나 네트워크를 가지고 있어 파견을 나가거나, 국내 업체에 입사해 외국 광고회사로 이직하는 사례도 많아졌다
총 123명의 광고인이 응답.
응답자의 평균 연령은 33세.
평균 근속연수 3.2년
평균 이직획수 2.8회
이들이 예상한 광고인의 정년 45.9세
제일기획은 2000년 이후 약 10여 년간 평균 근속연수가 6~7년이다. 이는 광고계의 평균 근속연수보다 3~4년 가량 높은 수치로 나타난다. 그렇지만 10년 동안이나 평균 근속연수에 큰 변동이 없다는 것은 그만큼 고참들의 퇴직이 빈번히 일어난다는 반증이다
Interview )) Q. 광고계는 근속연수가 짧던데 그 이유는 무엇입니까?
=> 이직률이 높긴 하다. 경력으로 입사도 많이 한다. 그 이유는 … 아무래도 산업 자체에 이유가 있지 않을 까 싶다. 머리로 하는 서비스 업무, 금융, 마케팅 홍보 등은 아무래도 짧을 수밖에 없는 것 같다. 업계자체에서 이직이 연봉에 대한 부분을 조정한다는 측면에서 개인의 메리트가 되기도 한다는 점이 이유 중 하나인 것 같기도 하다.
(2) 퇴직연금 확정 급부형 제도
퇴직에 관련한 제일기획의 제도는 퇴직연금 확정 급부형 제도를 들 수 있다. 제일기획은 2007년 삼성생명의 퇴직연금 확정 급부형 제도에 가입했다. 퇴직연금제도는 기업 또는 근로자가 노후생활 안정을 위해 현금 또는 주식 등의 현물을 적립하였다가 정년퇴직 후에 지급하는 제도로서 명칭에 있어서는 퇴직저축, 기업연금, 직역연금 등으로 불리고 있다
퇴직연금의 특징은 연금적립금이 최종 직장의 정년퇴직 시까지 적립되는 통산제도(通算制度, portability)를 갖추는 것인데, 기존 퇴직금제도는 퇴직 또는 중간 정산 시 일시금으로 받아 사용하므로 노후대비 퇴직저축으로서 기능이 매우 제한적이다. 그러나 제일기획의 퇴직연금의 경우 한 직장에서 퇴직하고 다른 직장으로 옮길 경우 전 직장의 퇴직금을 일시금으로 정산하지 않고 새로운 직장의 퇴직금 또는 특정계좌에 이월되어 노동시장에서 나올 때까지 적립된다는 점이 중요한 특징이다.
Ⅲ. 제일기획 인사구조 정리요약
제일기획은 삼성 그룹의 계열사이기 때문에 임금이나 복지 등 삼성의 구조와 비슷하긴 하지만 제일기획만의 독특한 구조를 가진 점도 발견할 수 있었다. 제일기획은 입사 시 삼성그룹 전체에서 보는 SSAT를 통과해야하지만 그 중에서 광고직 삼성직무적성검사를 봐야 한다. 그리고 아이디어회사로서 소팀제와 프로라는 호칭을 통해 사원들의 평등성과 의견표출의 자유로움을 허용하고 있다. 급여는 삼성그룹 전체와 마찬가지로 연봉제와 PS, PI의 상여금을 제공하고 타 광고회사에 비해 높은 급여를 보이고 있다. 복리후생 측면에서도 자유로운 사내 분위기와 휴가의 지원, 여성들을 위한 복지가 굉장히 잘 이루어지고 있다는 것을 알 수 있었다. 인사고과는 개인목표달성 여부와 다면평가 등으로 시행하고 있었으며, 광고회사의 높은 이직 특성에 따라 퇴직과 관련된 내용을 많이 조사하지는 못했다.
전체적으로 제일기획은 삼성그룹의 조직 틀을 유지하되, 광고회사의 특성에 맞춘 인사구조를 선택하고 있다.
* 출처 : 각주포함

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