<균형 리더쉽> 균형리더십 필요, 조직의 생명력, 행동 선택 모델, 6단계 균형 접근, 스티브잡스 사례분석, 팀쿡 사례분석.PPT자료

소개글

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목차

1. 균형리더십 필요

2. 조직의 생명력

3. 행동 선택 모델

4. 6단계 균형 접근

5. 스티브잡스 사례분석

6. 팀쿡 사례분석

7. Q&A

본문내용

1. 균형 리더십의 필요성

〔배경〕〔이해관계자〕




균형 리더십의 필요성
〔배경〕━━━━━━━━━━─────

오늘날 기업

다른 이해관계자들의 희생을 바탕으로,
한 이해관계자만을 만족시키는 방법을 장려

기업주, 주주의
이익달성
고객 최우선주의

수익성 중시 경영

기업의
가치 단순화




균형 리더십의 필요성
〔배경〕━━━━━━━━━━─────

BUT,

〔낮은 성과 내는 기업〕

　한 쪽 희생
　　　▼
　다른 쪽 중시

〔높은 성과 내는 기업〕

　다수의 이해관계자 가치 고려




≪ … 중 략 … ≫




2. 조직의 생명력

〔성과 생명력〕〔문화 생명력〕




성과 생명력
〔개념〕━━━━━━━━━━─────

성과 생명력이란?

해당 조직과 관계를 계속 하려는 모든 이해관계자들의 의지와 능력, 장래 생명력 측정치.
네 가지 부분으로 구성
네 그룹의 이해관계자가 경험하는 순가치 나타냄

키워드

균형리더쉽,   스티브잡스사례분석,   팀쿡사례분석,   굴로벌리더사례,   행동 선택 모델,   조직의 생명력,   6단계 균형 접근,   균형 리더십