[인간행동과 사회환경]조직에 대한 이해 - 조직의 개념, 조직체계 개요, 집단과 조직, 조직이론, 조직에 대한 관점, 조직과 사회복지실천

소개글

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목차

1. 조직의 개념
1) 조직의 개념
2) 조직의 특성

2. 조직체계의 개요
1) 정의
2) 특징
3) 체계로서 조직의 특징

3. 집단과 조직
1) 조직과 집단의 유사점 및 차이점
2) 조직의 유형

4. 조직이론

5. 조직에 대한 관점

6. 조직과 사회복지 실천
1) 조직이 인간행동에 미치는 영향
2) 조직과 사회복지실천에 미치는 영향

참고문헌

본문내용

조직 기능의 비공식적이며 심리사회적인 부분의 역할 강조
- 구조모델: 조직에 있어서 구조와 과정을 모두 강조
- 체계이론: 조직을 상호작용과 균형 상태에서 기능하는 사회체계로 해석
5. 조직에 대한 관점
- 개방체계관점: 조직은 상호교환과 서로 역학적 균형 상태에서 기능하는 사회체계로 작용
- 행동주의관점: 조직 내 사람의 행동과 선택에 중점
- 경제적관점: 최선의 결과를 얻기 위한 이성적인 결정에 중점
- 문화적 관접: 조직의 현재 활동과 사업처리 관습 등을 떠받치는 토대에 중점.
6. 조직과 사회복지 실천
1) 조직이 인간행동에 미치는 영향
조직의 성원인 개인은 조직 속에서 자신감과 안정감을 확보할 수 있는 기회를 추구하며, 개인에게 할당된 목적을 달성하고 이에 대한 인정을 받고 싶어한다. 개인의 욕구와 관료조직이 추구하는 가치 사이의 불일치로 인하여 결과적으로 좌절감, 실패감, 갈등을 경험하고 수동성 순응성과 같은 부정적 성격 특징
2) 조직과 사회복지실천에 미치는 영향의료사회사업, 기업체를 기반으로 하여 이루어지는 산업복지, 교도소등의 교정기관을 기반으로 하는 교정사회복지, 학교를 기반으로 하는 학교사회복지종교기관을 기반으로 하는 종교사회복지, 군대조직을 기반으로 이루어지는 군사회복지등으로 실천 장소인 조직의 특성을 근거로 실천분야를 구분한다.
참고문헌
권중돈 저, 인간행동과 사회환경, 학지사 2014
사회복지교육연구센터 저, 인간행동과 사회환경, 나눔의 집 2014
이종복, 최경화 외 저, 인간행동과 사회환경, 양서원 2014
정인숙, 김선주 외 저 인간행동과 사회환경 태영출판사 2014

키워드

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