<간호조직개발 계획안> 신규간호사의 업무수행 능력을 향상시키기 위한 간호조직 전략개발 (간호조직개발,간호조직의 문제 확인,조직변화를 위한 세부계획).pptx

소개글

<간호조직개발 계획안> 신규간호사의 업무수행 능력을 향상시키기 위한 간호조직 전략개발 (간호조직개발,간호조직의 문제 확인,조직변화를 위한 세부계획).pptx에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Step 1 간호조직의 문제 확인
Step 2 문제와 관련된 자료수집
Step 3 문제의 진단
Step 4 조직변화를 위한 세부계획
Step 5 세부활동의 집행을 위한 직원의 준비
Step 6 결론
Step 7 참고문헌

본문내용

간호조직개발 계획안

신규간호사의 업무수행 능력을 향상시키기 위한 간호조직 전략개발




✔ 간호조직의 문제 확인

면허취득 후 의료기관에서 발령을 받은 지 1년 이내의
기간에 있는 간호사 → 입사 후 간호서비스의 대상인 인
간을 상대로 비판적 사고방식 → 정확한 문제를 파악
전문 간호 인력으로서 환자간호를 제공하여야 함

〔학생 신분 벗어나 임상에 직접 간호사로 투입 → 역할 변화와 낯선 환경 경험〕
〔의료요원, 환자, 보호자와 관계 형성, 간호업무 수행하는 과정에 어려움〕
〔자신의 역할에 대한 갈등 → 업무 수행 능력이 저하 → 결국 이직〕




✔ 문제와 관련된 자료수집

관련기사

　≪ 글 - 그림 파일 ≫




≪ … 중 략 … ≫




✔ 조직변화를 위한 세부활동 계획

사업 1. 나는 신규간호사다!! (목표)

▣ 일반적 목표
　: 올바른 자기주장 기법 프로그램을 통해 자기 행동을 신장시키고,
　스트레스 증강을 감소시키며, 대인관계를 긍정적으로 변화 시킬 수 있다.

▣ 구체적 목표
　: 간호교육행정팀 내 프로젝트 팀에서 다양한 프로그램을 2013년 6월부터 2014년 6월까지 3기로 나누어서 시행한다.
　1. 프로그램에 참여한 간호사들의 스트레스 지수가 10% 감소한다.
　2. 긍정적 대인관계를 나타내는 간호사가 10% 증가할 것이다.

키워드

간호조직개발 계획안,   간호조직의 문제,   세부활동 계획,   조직변화,   세부계획,   문제의 진단,   간호 ,   간호조직