MBC파업사태-노동자의 경영참가,파업 진행상황,파업 발생원인과 노조의 요구사항,노동자 경영참가란,대안 - 노동자이사제

소개글

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목차

파업 진행상황
파업 발생원인과 노조의 요구사항
노동자 경영참가란?
대안 - 노동자이사제
결론 및 시사점

본문내용

3. 노동자의 경영참가
노동자의 경영참가의 개념
노동자가 경영조직상의 지휘명령 계통을 넘어 조직적으로 경영상의 의사결정과정에 참여하여 사용자와 대등하고 자유로운 입장에서 발언권을 행사하는 것(국제노동기구 ILO 정의)
일반적으로 종업원들이 기업의 여러 계층의 의사결정에 참가하여 영향력을 행사하는 과정
- 노동조합이 경영자와 공동으로 조직의 경영관리기능을 수행 및 담당하는 것.
√ 노동자 경영참가의 의의
① 노동자 이익의 보호와 증진
의사결정에 직접 참여
→ 노동자의 이익을 저해하는 경영상의 결정을 변경시키거나
노동자의 이익을 증진시키는 방향으로 발언권 행사 가능.
② 노동자의 소외극복
노동자들의 무력증 및 비인간적 편재의식을 해소 내지는 감소시킴으로써
자신의 일에 대한 의미 부여.
→ 노동의 인간화를 통해 노동자의 삶의 질 개선.

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