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목차
1. 기업 선정이유
- 가족기업의 특징(승계)
- 가족기업의 경쟁력
2. 기업 소개
3. SL 기업
- 에스엘의 성장과정
- 에스엘의 경쟁력
4. SL 가업 승계
- 가족기업 역량모델 4C로 본
SL의 핵심역량 축적
- 성공적 가업 승계
5. 결론
6. 참고문헌
- 가족기업의 특징(승계)
- 가족기업의 경쟁력
2. 기업 소개
3. SL 기업
- 에스엘의 성장과정
- 에스엘의 경쟁력
4. SL 가업 승계
- 가족기업 역량모델 4C로 본
SL의 핵심역량 축적
- 성공적 가업 승계
5. 결론
6. 참고문헌
본문내용
Key Issue
승계
Why?
First
성공적인 가업승계
국내 가족기업 중에서
3대를 이어 지속적으로 성장
Second
우수한 경영성과
신뢰의 가치관에 기반을 둔 협력
Third
경쟁력
공동체 문화를 중심으로 한 핵심역량 획득
SL 기업 선택
가족기업의 특징
가족기업: Family + Business
가족
가족구성원의 발전을 도모함
개인적인 관계를 추구함
상대적으로 비공식적인 규칙에 따라 운영
기업
기업의 이익, 능률, 성장을 목표로 함
반개인적, 비개인적 관계를 중요시 함
공식적인 규칙과 평가기준에 따라 운영
가족기업
두 영역의 공유로 인하여 빠른 의사결정과 장기적인 측면의 이익을 추구하는 긍정적 영향
BUT,
불공평한 보수나 승진체계, 가족과 기업분리의 어려움, 잘못된 승계나 상속으로 인한 갈등을 초래할 수 있음
승계
Why?
First
성공적인 가업승계
국내 가족기업 중에서
3대를 이어 지속적으로 성장
Second
우수한 경영성과
신뢰의 가치관에 기반을 둔 협력
Third
경쟁력
공동체 문화를 중심으로 한 핵심역량 획득
SL 기업 선택
가족기업의 특징
가족기업: Family + Business
가족
가족구성원의 발전을 도모함
개인적인 관계를 추구함
상대적으로 비공식적인 규칙에 따라 운영
기업
기업의 이익, 능률, 성장을 목표로 함
반개인적, 비개인적 관계를 중요시 함
공식적인 규칙과 평가기준에 따라 운영
가족기업
두 영역의 공유로 인하여 빠른 의사결정과 장기적인 측면의 이익을 추구하는 긍정적 영향
BUT,
불공평한 보수나 승진체계, 가족과 기업분리의 어려움, 잘못된 승계나 상속으로 인한 갈등을 초래할 수 있음
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