<조직행위론 성격> 성격검사, 성격 검사 유형, MBTI, 기업사례, 홀마크의 문제점, 홀마크의 실천, 변화전략.pptx

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목차

조직행위론 성격



01 성격검사 소개
　- 성격 검사 유형 소개
　- MBTI 설명
　- MBTI의 활용

02 기업사례 소개
　- 기업소개
　- 홀마크의 문제점
　- 홀마크의 실천
　- 문제점 해결방안
　- 변화전략
　- 성과
　- 문제점

03 요약 및 결론

04 질문 및 토론

본문내용

조직행위론 성격




01 성격검사소개




01 성격검사 소개
╋━━━━━━━━━━─────────

A/B 형

• 개념
　- 스트레스가 관상동맥성 심장질환에 영향을 미치는 정도가 사람들의 성격특성에 따라 달라진다는 사실로 명명된 성격유형
　-A형 성격: 성취욕이 강함, 경쟁심이 강함, 긴박감을 자주 느낌, 참을성이 없음, 공격적 경향이 강함, 고혈압과 심장질환을 겪을 가능성이 높음-B형 성격: 상당히 느긋하고 태평스러움, 고혈압과 심장질환을 앓을 가능성이 낮음

• 쓰임새
　- 각 구성원의 성격 유형에 잘 부합되는 과업 부여 가능
　- A형 사원: 시간의 압력,여러 가지 상충되는 요구, 과업이 독립적으로 수행되는 업무를 부여
　- B형 사원: 복잡한 판단, 속도보다는 정확성이 요구, 팀의 일원으로서 수행되는 과업을 부여

• 설문지 안내
　- 측정문항 : 전체 24문항으로 구성
　- 측정방법 : 각각의 문항에 대한 응답유형은 아래 보기와 같은 3점 척도로 구성

　<보기>1) 나는 다른 사람들보다 일을 더 잘하는 것으로부터 가장 큰 만족감을 얻는다a) 나는 거의 일치한다 b) 나는 약간은 일치한다 c) 나는 전혀 일치하지 않는다




01 성격검사 소개
╋━━━━━━━━━━─────────

자아성찰

• 개념
개인이 다른 사람과 함께 있을 때 겉으로 드러나는 자신의 행동과 외관을 얼마나 적극적으로 점검하고 통제하는지에 대한 정도

• 쓰임새
- 적정한 인사선발 및 직무배치 등 다양한 분야에 적용 가능
- 직무수행자의 인상이 중요한 역할을 하는 영업부서 같은 경우 자기관찰력이 높게 측정된 사원을 배치함으로써 더 나은 성과를 가지고 오게 하며, 다른 사람들과의 접촉 없이 혼자서 수행하는 연구개발부서 같은 경우 자기관찰력이 약한 사원을 배치하면 더 나은 성과를 가지고 올 수 있음

• 설문지 안내
측정문항: 전체 25문항으로 구성
측정방법: 각각의 문항에 대한 응답유형은 아래 보기와 같은 2점 척도로 구성

<보기> 1) 나는 다른 사람들의 행동을 모방하기가 어렵다고 느낀다a) 그렇다(\"Yes\")b) 그렇지 않다(\"No\")

키워드

성격검사,   성격 검사 유형,   MBTI,   기업사례,   홀마크의 문제점,   홀마크의 실천,   변화전략,   조직행위론 성격