본문내용
새로운 경영자로
의 대체될 수 있으며 이러한 결과로 새 경영자는 실패했던 전략이 아닌 새
로운 전략을 수립하게 된다. 반대로 기업의 성공은 새로운 자원의 확보와
더불어 기업 문화의 변경을 가져올 수 있다. 시장 성공은 곧 높은 이윤 창출
이라고 할 수 있다. 기업은 이러한 자본 축적을 통하여 새로운 사업을 시작
할 수 있는 원동력을 얻게 된다. 또한 인력 자원의 질적 향상과 시장 성공의
경험과 기술을 누적할 수 있다. 성공적인 산업 진출로 시장에 쌓은 인지도
와 유명세는 바로 기업이 중요한 브랜드 가치라는 무형자원의 획득이라고
생각할 수 있다. 또한 경쟁에서 성공한 기업은 내부에 새로운 성공 신화를
만들어 기업 구성원들이 단합할 수 있는 원동력을 마련해 준다. 또한 시장
성공의 경험은 바로 앞으로의 신 시장 진출에도 좋은 기반이 되며 이 중심
에는 바로 기업의 인력 자원이 있다.
이러한 경쟁의 결과는 기업 입장에서 성공일수도 실패일수도 있지만 경
쟁의 결과로 인한 시장과 산업 그리고 법, 제도 등의 외부 환경의 변화는
새로운 전략 수립의 동기가 된다. 이런 과정은 끊임없이 지속되며 이런 과
정을 통해서 기업의 전략은 지속적으로 진화하고 발전하게 된다.
의 대체될 수 있으며 이러한 결과로 새 경영자는 실패했던 전략이 아닌 새
로운 전략을 수립하게 된다. 반대로 기업의 성공은 새로운 자원의 확보와
더불어 기업 문화의 변경을 가져올 수 있다. 시장 성공은 곧 높은 이윤 창출
이라고 할 수 있다. 기업은 이러한 자본 축적을 통하여 새로운 사업을 시작
할 수 있는 원동력을 얻게 된다. 또한 인력 자원의 질적 향상과 시장 성공의
경험과 기술을 누적할 수 있다. 성공적인 산업 진출로 시장에 쌓은 인지도
와 유명세는 바로 기업이 중요한 브랜드 가치라는 무형자원의 획득이라고
생각할 수 있다. 또한 경쟁에서 성공한 기업은 내부에 새로운 성공 신화를
만들어 기업 구성원들이 단합할 수 있는 원동력을 마련해 준다. 또한 시장
성공의 경험은 바로 앞으로의 신 시장 진출에도 좋은 기반이 되며 이 중심
에는 바로 기업의 인력 자원이 있다.
이러한 경쟁의 결과는 기업 입장에서 성공일수도 실패일수도 있지만 경
쟁의 결과로 인한 시장과 산업 그리고 법, 제도 등의 외부 환경의 변화는
새로운 전략 수립의 동기가 된다. 이런 과정은 끊임없이 지속되며 이런 과
정을 통해서 기업의 전략은 지속적으로 진화하고 발전하게 된다.
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