조직문화이론 (조직문, 조직문화이론의 개념·정의·성격, 조직문화이론의 일반적이론, 조직문화이론의 중요성·공통적 특징·7가지 유형·하부문화·기능, 조직문화이론의 사례).pptx

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목차

조직문화이론

1.조직문화이론의 개념
　① 조직문화이론의 정의
　② 조직문화이론의 성격

2.조직문화이론의 일반적이론
　① 조직문화이론의 중요성
　② 조직문화이론의 공통적 특징
　③ 조직문화이론의 7가지 유형
　④ 조직문화이론의 하부문화
　⑤ 조직문화이론의 기능

3.조직문화이론의 사례

4.출처 & 자료

본문내용

조직문화이론




조직문화의 개념, 성격
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➢ 조직문화의 정의
　① 조직문화란 한 조직체의 구성원들이 모두 공유하고 있는 가치관(Value) 신념(Belief) 이념(Ideology) 관습(Habit) 규범(Norm) 전통(Tradition) 지식(Knowledge) 기술(Skill) 등을 포함한 종합적 개념으로서 조직구성원과 조직체 전체의 행동에 영향을 주는 기본 요소를 말한다.

➢ 조직문화의 성격
　① 공통적 특징들이 집합적으로 작용한다.
　② 조직구조, 동기, 리더십, 의사결정, 커뮤니케이션 등과 상호작용한다.
　③ 조직문화는 기술적 용어(descriptive term)이다.




조직문화의 일반적 이론
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➢ 조직문화의 중요성
　• 조직문화는 조직구성원들이 직면하게 되는 공동의문제를 해결해 나가는 과정에서 생성되는 것으로, 공동체를 결속시켜 주는 공유가치 및 의미체계의 기능을 가진다.

➢ 조직문화의 공통적 특징
　• 관찰된 행동적 일관성 - 공통적 언어, 용어, 의식, 행사
　• 규범 - 작업집단의 경우
　• 지배적 가치 - 교사진과 학생의 높은 성적, 낮은 결석률 등
　• 철학 - 교직원과 학생을 대하는 방식, Mission statement
　• 규칙 - 신참자가 조직에 적응하는 요령, 출세하는 비결
　• 정서 - 조직이 고객 또는 국외자에게 풍기는 분위기

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