관광인적자원관리론_ 복지후생에 관하여,P&G사례,그린텍 시스템,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

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목차

Ⅰ. 서론
1. 기업선정 배경 및 복리후생 종류


Ⅱ. 본론
1. P&G
2. 한진 해운

3. 그린텍 시스템

Ⅲ. 결론

1. 복리후생의 트렌드-선택적 복지와 사례
2. 맺음말
※ 참고자료

본문내용

대로 선택적 복리후생제도의 수혜자 명단에 반영되어 해당 직원이 처음 등록한 각 프로그램별 선택안(Option)의 적용. 즉, 가족상황이 바뀌더라도 최초 선택한 등록 내용(Option)은 변경할 수 없음. 이 때 가족의 변경으로 인해 복리후생구좌(Spending Account) 및 치과진료비의 연간 보상, 사용한도액에 증감이 있을 경우 새로 변경된 한도액에 따라 관련프로그램이 운용.
⑤ 선택(등록) 시 주의 사항 : 의료보상과 생명보험의 경우 개인별 선호도가 미미할 경우에도 적어도 최소보상 선택안(Basic/Minimum Option)은 선택하여야 한다. 이는 해당 프로그램의 성격상 직원과 가족의 복지 및 안전보장을 위하여 최소한의 혜택(Benefit)은 제공되어야 만일의 사태에 대비할 수 있기 때문이다.
⑥ 미등록자에 대한 처리: 지정된 등록기간 내에 등록하지 않은 직원에 대해서는 자동적으로 각 프로그램의 현재보상 선택안이 적용
의료보상: 90% 보상 Option
치과진료: 치과진료 비 비보상 Option
생명보험: 3배수 생명. 상해보험
휴가: 구입. 판매일수 없음
* 즉, 현재보상 option이 적용되는 것임. 상기 Option을 선택하고 남는 예산(Credit)이 미등록 직원의 개별 복리후생구좌(Spending Account)의 연간 사용액으로 전환.
⑦ 발생경비 청구 : 실제 발생경비는 경비보상시스템(EXPRESS)을 이용하여 신청한다. 소액 청구가 빈발할 경우 예상되는 인력부담을 줄이기 위해 소액 영수증의 경우 몇 회분을 모아 청구금액이 10만원 이상일 때 신청이 가능하다. 모든 보상경비는 소득세 부과대상 이므로 연중 회사로부터 청구하여 받은 총보상 금액은 연말 소득세 정산 시 과세된다.
⑧ 미사용 분의 처리 : 당해 연도에 사용하지 못하고 남은 예산(Credit)은 차기 연도로 이월이 되지 않고 자동 소멸
2. 맺음말
이제까지 살펴본 기업의 복리후생 제도를 살펴보면 초기 복리후생제도에 비해 많은 것들이 발전을 했다고 볼 수 있다. 교육의 질이 높아지고 전체적인 삶의 질이 높아짐에 따라 주5일 근무, 기본적으로 법으로 제도화 되어있는 복리후생제도를 뛰어넘어 현재의 복리후생제도는 종사원의 건강과 직무 및 기업에 대한 만족도, 종사원을 감동시키는 감성적, 가족적 복리후생제도가 많이 생겨났음을 알 수 있다. 이러한 특별한 제도 외에도 많은 종류의 종사원의 기대와 필요를 만족시키기 위하여 최근 트렌드라고 할 수 있는 선택적 복지제도도 큰 화두로 떠오르고 있다. 종사원을 만족시키는 것도 중요하지만 경제적인 효율성 또한 고려해야하는 입장에 있는 기업은 여러 가지 복지제도를 효과적으로 운영하여 종업원을 만족시키고, 그리하여 결국 기업의 이윤창출에도 도움이 되고 나아가 사회 전반적으로도 도움이 되는 방향을 모색하여야 할 것이다.
※ 참고자료
<기업 홈페이지>
P&G 홈페이지 http://www.pg.co.kr
그린텍시스템 홈페이지 http://www.gts2000.co.kr
한진 해운 사보 홈페이지 http://www.hjszine.com
<신문기사>
http://www.ajnews.co.kr/uhtml/read.jsp?idxno=201007300849360510140
http://biz.heraldm.com/common/Detail.jsp?newsMLId=20100630000116
http://news.mk.co.kr/v3/view.php?year=2010&no=230243
http://www.asiatoday.co.kr/news/view.asp?seq=387438
<관련 블로그>
http://foolfox.blog.me/100031155844

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복지후생,   복리후생 종류,   P&G,   한진해운,   그린텍 시스템,   선택적 복지,   선택적 복리후생제도 효과