자신 또는 엄마의 삶을 살펴보고 엄마가 아닌 여성으로서의 엄마의 삶을 설명하고, 여성주의 입장에서 엄마의 삶을 분석하고 자신의 느낌을 작성

소개글

자신 또는 엄마의 삶을 살펴보고 엄마가 아닌 여성으로서의 엄마의 삶을 설명하고, 여성주의 입장에서 엄마의 삶을 분석하고 자신의 느낌을 작성에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 어머니 삶 분석
2. 어머니가 아닌 여성으로서의 어머니의 삶을 분석
3. 여성주의 입장에서 어머니의 삶을 분석하고 나의 느낌을 작성
4. 여성주의 입장에서 문제해결을 위한 방안 기술

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

것은 기업 경영자들의 여성에 대한 편견과 차별적 인식 때문에 발생하는 부분이 있다고 생각한다. 따라서 경영자들의 여성에 대한 인식을 전환하고 출산이나 육아로 잠시 실업상태에 있었다고 하더라도 경력을 무시하지 말고 인정해야 할 필요가 있다고 본다.
더불어 기혼 실업 여성에 대한 여성가족부의 통계조사에 의하면 출산으로 인하여 권고사직을 받은 경우가 거의 대부분을 차지하고 있다고 한다. 그리고 여성 스스로도 출산은 곧 사직을 의미하고 있다는 것도 문제이다. 이러한 사회적 분위기를 변화시킬 필요가 있으며, 여성에 대한 경제적활동 보장없이는 여성인권을 실현하기도 힘들지 않나 생각해 보았다. 따라서 기업인에 대한 여성의 차별인 인식을 수정하고, 여성이 기업 경쟁력을 강화하는 구성원이 될 수 있다는 인식의 전환이 필요하다.
다. 육아휴직과 여성경력 인정
현대사회 많은 기업들이 여성의 육아휴직과 경력 인정부분에 대하여 무척 소홀히 대하고 있다. 또한 여성이 사회적 참여에 있어, 그리고 비정규직화에 있어 가장 큰 원인으로 지목되는 부분은 경력의 단절이다. 출산이나 육아를 위해 잠시 접어두었던 직장생활로 인하여 다시금 일자리를 구하게 됐을 때, 마땅한 일자리가 없거나, 나이가 많아 신규채용에 있어 불이익을 받기 때문에 여성의 비정규직화가 가속화 되는 경향이 있다. 현 정부들어 여성의 경력을 인정하려는 사회적 분위기가 형성되어 있다고는 하지만, 기업인들에 의한 여성의 경력 인정이 보편화 되지 않는 이상 여성의 비정규직화는 당분간 막기 힘들 것이다. 또한 출산은 곧 사직이라는 불문율이 우리사회에 존재해 왔다는 것은 부인하기 힘든 사실이다. 대기업을 중심으로 육아휴직이 어느 정도 활성화 되어 있지만, 아직까지도 대부분의 여성이 근무하는 중소기업 이하의 기업에서는 육아휴직이 활성화 되어 있지 않다. 그러므로 이러한 육아휴직과 여성경력 인정을 보다 활성화 시킬 필요가 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 나의 어머니 사례를 기술해 보았으며, 어머니 사례를 바탕으로 문제해결을 위한 방안도 기술해 보았다. 우리나라는 직장여성의 사회, 직장요인이 상당히 열악한 상황이다. 그러므로 직장여성에 있어 사회, 직장요인에 대한 대책이 병행되지 않는다면 여성인권은 갈수록 악화될 수도 있다고 생각해 보았다. 따라서 국가적으로 이에 대한 대책마련이 시급하다고 생각해 보았다.
Ⅳ. 참고자료
엄마를부탁해, 신경숙. 창비출판사
친정엄마, 고혜정. 나남출판사

키워드

엄마의 삶,   엄마,   삶