조직효과성 - 사회정의접근법<사회정의모형> (정의의 이론, 사회정의 모형의 체계)

소개글

조직효과성 - 사회정의접근법<사회정의모형> (정의의 이론, 사회정의 모형의 체계)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

I. 정의의 이론

II. 사회정의 모형의 체계

본문내용

기준으로 조직효과성을 측정 혹은 평가하려
는 이론이다. 그러나 사회정의라는 개념이 배분적 정의와 평균적 정
의라는 이질적 내용으로 분류되기 때문에 사회정의의 실현정도에 대
한 평가도, 배분적 정의의 실현정도와 평균적 정의의 실현정도를 별
개로 측정한 후에 양자를 종합적으로 고찰하는 일이 필요하게 된다.
전술한 바와 같이 배분적 정의는 능률 내지 목표최적화를 지향하
는 원리이면서, 동시에 최소수혜 참가자들의 복지극대화를 지향하는
원리이다. 그러므로 배분적 정의의 실현정도는 목표최적화 수준과
최소수혜 참가자들의 복지극대화수준에 의해서 측정될 수 있다. 여
기서 목표최적화 수준과 최소수혜 참가자들의 복지극대화수준을 측
정기준으로 삼는 조직유효성모형을 각각 목표최적화 모형 및 최소수
혜자모형으로 부르기로 한다. 조직에서 나타나는 다양한 목표들은 시스템 접근법에 의해서 가장 체계적으로 분석될 수 있으므로, 목표최적화모형은 실제로는 시스템모형과 동일한 모형으로 간주될 수 있다.
한편 평균적 정의의 실현정도는 최소수혜자모형에 의해 측정 평가될 수 있음은 전술한 바와 같다. 최소수혜자모형에서 사용되는 조직효과성의 측정기준으로는 Rawls의 "최소수혜자들의 복지극대화기준" 외에 키일리(M. Keeley)가 주장하는 '"후회최소화기준(a minimization-of-regret standard)"과 "폐해최소화기준(a harm-minimization standard)"도 있다. 이상의 내용을 그림으로 표시하면 아래와 같다. 이하에서는 이 도표에 따라서 조직효과성론을 체계적으로 전개하기로 한다.
사회정의모형의 체계

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