기업의 동기부여

소개글

기업의 동기부여 에 대한 보고서 자료입니다.

목차

① 동기부여란?
② 동기부여 이론소개
③ 기업 적용사례
④ 평가 및 시사점

본문내용

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동기부여란?




동기부여의 중요성 / 정의
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▪ 조직목표와 개인목표의 조화
　▪ 종업원에 의해 좌우되며, 그 종업원이 얼마만큼의 의욕을 가지고 노력하느냐 하는 것이 목표달성이나 성과의 추진력이 됨

▪ 어원 : Motivation = ‘to move’라는 라틴어의 ‘movere’에서 유래

▪ 심리학 : 개인이 어떤 목표달성의 행위를 일으키고, 방향짓고, 유지하는 것

▪ 경영학 : 행위의 자연적인 충동과정이 아니라 조직 목표와 개인 목표달성을 위한 행위와 그러한 행위를 유발, 확보하기 위한 경영자의 의식적인 노력이 중요한 문제

경영학에서 모티베이션이란 “구성원들의 목표달성을 위한 경영자의 지속적인 노력”




동기부여의 과정
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1) 동기부여 시키는 원동력은 무엇인가?

2) 무엇이 행동하도록, 무엇이 움직이도록 하는 것인가?

　　　=>욕구(needs) – 사람은 욕구를 충족시키기 위해 동기가 유발됨

3) 개인의 욕구가 결핍 → 욕구를 충족시킬 수 있는 방안을 모색

　　　→ 하나의 일정한 시간이 지나 성과를 평가 → 보상과 벌

　　　(개인의 의해 욕구결핍을 재평가 하게 되어 순환과정을 반복하게 됨)




　≪ … 중 략 … ≫




동기부여 이론소개




동기부여의 이론
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내용이론 (Content theory)
　A. H. Maslow의 욕구단계설
　Alderfer의 ERG Theory
　Herzberg의 이요인이론
　McClleland의 성취동기이론

과정이론 (Process Theory)
　Vroom의 기대이론
　Adams의 공정성이론
　Porter-Lawler Model
　Locke의 목표설정이론




A. H. Maslow의 욕구 단계설
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　　≪ 그 림 ≫

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* 인간은 만족할 수 없는 욕구를 가지고 있음.
* 인간의 행동은 만족하지 못한 욕구를 채우는 것을 목표로 함
* 인간욕구는 기본욕구(생리적, 안전·안정욕구)에서부터
　　　　　　　상위욕구(사회적, 자존, 자아실현욕구)까지 5단계로 이루어짐.
* 기본적인 욕구가 채워져야 상위욕구를 채우려 함
* 일단 만족된 욕구는 더 이상 동기부여요인이 아님.

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