[가족생활교육] 맞벌이부부 - 맞벌이 부부의 장점과 단점(문제점) 및 해결 방안 - 맞벌이 부부의 장점, 단점, 문제점 해결 방안

소개글

[가족생활교육] 맞벌이부부 - 맞벌이 부부의 장점과 단점(문제점) 및 해결 방안 - 맞벌이 부부의 장점, 단점, 문제점 해결 방안에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 맞벌이 부부의 장점
　1) 경제적으로 풍요로운 생활 가능
　2) 남녀 불평등 해소
　3) 부부라는 공동체 의식

2. 맞벌이 부부의 단점(문제점)
　1) 자녀육아문제
　2) 출산율 감소
　3) 여성의 역할(슈퍼우먼 콤플렉스)
　4) 여성 노동시자의 구조적 문제
　5) 친인척들과의 관계에서 오는 문제점

3. 문제점 해결 방안
　1) 정부 정책적 차원에서의 문제 해결 방안
　　(1) 남녀 고용평등법 적용
　　(2) 영유아 보육법의 적용
　　(3) 가사분담 및 성차별을 정당화하는 교육내용 및 사회화의 일소
　　(4) 가족생활 프로그램의 개발과 가족복지사 양성
　2) 기업, 단체 차원에서의 문제 해결 방안
　　(1) 시간제 근무 및 여성고용 할당제
　　(2) 환경개선과 직업교육
　　(3) 탁아시설의 운영
　3) 가족 내부적인 차원에서의 문제 해결 방안
　　(1) 가사노동 분담문제
　　(2) 육아문제

참고문헌

본문내용

율성을 살리는 다양한 형태로 바뀌어가고 있다. 종일근무를 일정한 작업장에서 하던 방식이 생활수준의 향상과 여가에 대한 욕구 증가로 근무시간을 단축하는 시간제근무나, 자신의 근무시간을 자유롭게 조정하는 탄력근무제 등으로 신축적으로 운영되어야 한다. 컴퓨터의 발전으로 근무 장소가 굳이 직장일 필요도 없어지게 되었다. 따라서 생산성을 단순히 직장에서 보낸 시간으로 계산하는 구태의연한 관행은 사라져야 한다. 그러나 시간제근무가 저임금과 일체의 후생혜택을 받지 못하는 불안정한 고용으로 여성인력은 악용하지 못하는 정부가 철저히 관리 감독할 수 있는 제도적 장치가 마련되어야 한다.
- 여성고용할당제는 산업 또는 직종에서 채용과 승진 인원의 일정 비율을 반드시 여성에게 할당하는 제도이다. 노동시장의 차별 중, 채용, 훈련, 승진 차별에 국가가 적극적으로 개입하여 남녀간의 공정한 경쟁을 유도하는 것으로 유엔은 사회 각 분야에서 30%이상을 권고하고 있다. 특히 여성이 저임금기업군과 남성 보조적 직종이나 저임금직종에 집중되고, 기업내부에서 승진하지 못하고 하위직에 머무는 등의 차별철폐에 초점이 맞추어져야 한다.
(2) 환경개선과 직업교육
- 여성을 생산성이 전무적인 인력으로 활용하기 위해서는 근본적인 작업환경개선이 이루어져야 한다. 직장동료들 간의 분위기가 쇄신되어야 하고 성희롱은 반드시 근절되어야 한다. 여성들에 대한 기대성취도를 높이이고 안정적인 고용에서 장래에 대한 비전을 가질 수 있도록 기업주와 더 나아가 국가차원의 노력이 수반 되어야 한다. 고등교육을 받은 여성인력이 사장되는 이유는 전통적 가부장제나 가사와 육아부담 외에도 직업교육 및 재교육이 부실하기 때문이다.
- 남녀성역할 고정관념이 아니라 능력과 취미에 맞게 자유로이 직업은 선택할 수 있도록 하는 올바른 직업관 교육이 어릴 때부터 필요하다. 일과 직업의 중요성을 심어주는 직업관 교육, 남녀차별의 고정과념을 타파하는 평등교육, 직업선택과 준미에 도움이 되는 정보 교육 등을 여학생들의 집중적인 진로지도를 통해서 할 필요가 있으며, 국가의 장기인력수급계획과 미래지향적인 직업 등을 고려하여 교육, 정책, 연구기관이 취업훈련 교육 프로그램을 종합적으로 개발, 단계적으로 실시하여야 한다.
(3) 탁아시설의 운영
- 기업은 지역 탁아 시설의 운영에도 적극 지원해야 할 것이다. 부부가 모두 일을 가지면 당자 그 가정의 소득이 늘어날 뿐만 아니라, 우리 경제의 고질적인 문제인 인력난도 해결될 수 있는 것이다. 그러므로 기업은 장기적인 안목에서 탁아 시설의 확충에 기여함으로서 맞벌이를 지원해야 한다. 또한 사회 제도권이나 민간단체 주도하의 총체적인 지역 탁아 시설이 설치도 시급하다. 한 순간에 모든 탁아시설이 마련될 수는 없을 것이다. 그러나 지역적이 사회단체의 주도로 탁아모임을 만드는 것을 충분히 가능하다. 교회와 같은 종교 단체들이 앞장서는 것은 종교의 목적이나 사회 정의 구현은 취지에도 바람직하다. 시설, 프로그램 등이 잘 짜여진 대표적인 교회 놀이방으로는 서울시 서대문구 홍은3동 새서울 교회의 ‘열린 이웃 유아 놀이방’과 경기도 부천시의 ‘소망 교회 놀이방’이 있다. 또한 삼성이 그룹 차원에서 실시하는 탁아 사업과 같은 예를 본보기로 삼아 기업의 탁아시설운영이 정착되어야 한다.
3) 가족 내부적인 차원에서의 문제 해결 방안
(1) 가사노동 분담문제
- 남성들은 직업을 가져도 가사노동의 책임을 느끼지 않는 반면, 여성에게는 취업을 하였다는 사실이 가사노동으로부터 탈피할 수 있는 기회를 제공해 주지는 않는다. 경제발전에만 궁극적 목표를 두었던 우리나라 현실에서 핵가족화 현상과 핵가족내의 획일적인 부부역할분담은 남편의 산업화를 지원해 온 가족의 도구적 역할만이 강조되었다. 제다가 가부장이데올로기가 지배적인 현실상황 아래에서 직장을 가졌기 때문에 가사노동을 더욱 잘 해내야 한다는 여성의 자격지심까지 작용한다.
- 그러므로 기혼여성들이 가정 내 역할을 재조정하지 않는 한 현재나 미래의 취업문제에서 야기되는 문제들을 피할 수는 없을 것이다, 즉 가족에 대한 끝없는 헌신과 복종에서 벗어나 탈가족적인 가치관이 보편화되어야 한다. 기혼여성이 역할전환문제는 취업당사자와 가족구성원들의 유기적인 관계를 재구성하고, 사회적으로는 남여 간의 공평한 기회가 제도적으로 보수 있는 공동체로서의 가족의 기능을 강구시켜야 한다. 그리하여 수직적인 부부관계에서 수평적인 부부관계로 전환되어야 하며 가사노동과 임노동의 가치불균형을 해소시켜 나가야 한다.
(2) 육아문제
- 아이와 같이 있는 시간이 보족하기 때문에 맞벌이 부부는 아이의 특성이나 아이가 원하는 것을 대하서 잘 알지 못한다. 아이가 칭얼대어도 무엇 때문에 그러는지를 잘 알지 못하고, 또 아이들은 수 없이도 많은 사고를 내고 다치곤 하는데 그것에 대해서 당황해 하는 경우도 많이 있다. 이러한 경우를 대비해 아이의 특징이나 아이의 상태 등에 대한 지식은 미리 갖추고 있어야 한다. 그래야만 만약의 사고를 예방하고, 이미 발생한 사고나 질병에 대해서 신속하게 대처할 수 있기 때문이다. 그러므로 맞벌이 부부는 환경으로 인해 아이와 떨어져 있는 것이 어쩔 수 없다고 하더라도, 하루 몇 시간 혹은 몇 분씩의 시간을 할애하여 육아에 관한 공부를 하여야 한다.
- 시중에는 수없이 많은 육아가이드 책자가 나와 있으므로, 이를 통하여 육아에 대한 정보를 얻는 것이 바람직하다. 아이와 함께 있는 시간이 적을수록 애정 부족으로 인해 자폐증과 같은 발달 이상이 나타날 수도 있다. 또한 대인 관계에 있어서 장애를 수반할 수도 있고 선택적 함묵증이 나타날 가능성도 있다. 이러한 것들을 예방하기 위행서 맞벌이 부부는 주어진 시간을 최대로 그리고 독특하게 활용하여 애정의 표시를 해주어야 한다. 자투리 시간을 이용하더라도 부모의 관심이나 애정이 항상 자녀를 향하고 있다는 사실을 알게 만들어 주는 것이 중요하다.
참고문헌
김희성, 김충식 외 저, 가족생활교육, 공동체 2013
한국방송통신대학교 편집부 저, 가족생활교육, 한국방송통신대학교 2014
박주희 저, 가족생활교육의 실제, 구상 2012
전세경 저, 가족생활교육, 양서원 2013

키워드

맞벌이 가족,   맞벌이 부부,   맞벌이 부부의 장점,   맞벌이 부부의 단점,   맞벌이 부부의 문제점,   맞벌이 부부의 문제점 해결방안,   가족생활교육,   맞벌이 부부