[여성복지론] 한국의 노동시장에서 여성들이 겪고 있는 성불평등적인 현상 3가지를 설명하고 이를 정책적으로 해결할 수 있는 방안에 대해 외국의 사례와 제도를 인용하여 자신의 견해를

소개글

[여성복지론] 한국의 노동시장에서 여성들이 겪고 있는 성불평등적인 현상 3가지를 설명하고 이를 정책적으로 해결할 수 있는 방안에 대해 외국의 사례와 제도를 인용하여 자신의 견해를에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 한국의 노동시장에서 여성들이 겪고 있는 성불평등적인 현상 3가지
1) 비정규직 여성근로자
2) 채용상의 간접차별
3) 승진, 배치 상의 성불평등

2. 정책적으로 해결할 수 있는 방안

3. 외국의 사례와 제도를 인용한 정책적 해결 방안
1) 외국의 사례
2) 외국의 제도

4. 나의 의견

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

있어서 차별을 받지 아니한다”고 양성평등원칙을 규정하고 있다. 여성에 대한 차별 및 불평등의 문제는 헌법이 규정하고 있는 국민의 기본권 보장에 관한 헌법최고의 원리이다. 따라서 남성중심적인 사회구조 내에서 여성의 완전한 권리를 확보하기 위해서 사회 전 영역의 차별을 철폐하여야 한다. 오늘날 여성의 사회진출이 증가하면서 사회경제적 지위가 향상되고 있다. 또한 여성의 사회참여로 차별에 대한 인식이 높아지면서 여성에 대한 직접적인 형태의 차별을 남녀차별의 형태로서 법으로 금지하게 되었다. 그러나 여성에 대한 차별은 성에 근거한 직접적인 차별뿐만 아니라 성과 무관한 조건이나 관행에 의해 간접적으로 불평등한 영향을 미친다. 여성을 차별할 의도가 없어도, 적용조건이나 관행이 여성에게 차별적인 결과를 낳는다면, 이러한 간접적인 형태의 차별도 법률상 규제하여야 한다. 간접차별이란, 외관 상 동일한 기준을 적용하더라도 특정 집단이 다른 집단에 비하여 기준을 충족하기 어려워 결과적으로 불이익한 효과가 발생하는 차별형태를 말한다. 종래의 직접적이고 의도적인 차별이 아니라 간접적이고 비가시적인 차별을 말한다. 간접차별의 금지는 개별 여성의 차별을 넘어 여성의 구조적 차별을 야기하는 조건이나 관행을 규제한다. 따라서 간접차별에 관한 연구는 여성의 실질적 평등을 구현할 수 있는 차별개념이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 한국의 노동시장에서 여성들이 겪고 있는 성불평등적인 현상 3가지를 설명하고 이를 정책적으로 해결할 수 있는 방안에 대해 외국의 사례와 제도를 인용하여 자신의 견해를 제시해 보았다. 법은 사회제도의 한 형태로 사회 질서를 유지하고, 사회의 변화를 유도하기도 한다. 하지만 그와는 반대로 현실을 제대로 반영하지 못하거나, 사회변화에 느리게 대응하기도 하는 한계도 있다. 또 법은 중립적이고 정당한 법으로서 작동하지만, 실제로는 기존의 지배집단의 이해를 반영하거나 일정한 집단의 이해관계를 배제하는 형태일 수도 있다. 따라서 법이 집행되는 과정과 개개인에게 미치는 법의 결과를 함께 이해할 수 있을 때 법을 제대로 평가할 수 있다. 특히 여성에 대한 차별철폐를 위한 법적 개혁을 달성하기 위해서는 여성이 직면하고 있는 여성의 차별적 현실을 토대로 이해하여야 한다. 여성의 사회적 삶은 남성과 분명히 다르다. 여성과 남성이 다른 삶의 형태로 살아가는 한, 법이 이러한 차이를 인식하지 않을 경우 여성과 남성에게 다르게 영향을 미칠 것이다. 따라서 여성의 차별적 현실을 제대로 이해하기 위해서는 여성의 불평등한 현실에 대한 이해를 넘어서, 법과 여성의 삶 간의 복잡한 상호작용을 연구하고 이해해야 한다.
참고문헌
김유선(2004). 노동시장 유연화와 비정규직 고용. 한국노동사회연구소.
김유선(2003). 기업의 비정규직 사용 결정요인. 노동정책연구.
김영순(2010). 비정규직 여성노동자의 사회권을 통해 본 한국의 젠더체제. 사회보장연구.
김영미(2007). 복지국가와 여성노동권- 제도적 지원과 보장수준의 관계에 대한 비교사회정책 연구. 서울대학교 박사학위논문.

키워드

노동시장,   여성,   여성차별,   불평등,   성불평등 현상