[노사관계관리] 노사관계 - 노사관계의 개념형태, 노사관계관리제도, 노동조합의 기능과 가입방법

소개글

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목차

노사관계관리

Ⅰ. 노사관계의 개념형태

1. 사용자일방형태
2. 선심적 형태
3. 대립적 형태
4. 상호 인정의 형태

Ⅱ. 노사관계관리제도

1. 단체교섭제도
2. 경영참가제도
1) 노사협의제
2) 종업원지주제

Ⅲ. 노동조합

1. 노동조합의 기능
2. 노동조합의 형태
3. 노동조합 가입 방법

본문내용

동 시간
2) 단체협약 기능 : 노사 간 의견 일치에 대해 협약
3) 노동쟁의 기능 : 단체 교섭이 이루어지지 않을 때 사용자에 대항
(2) 노동조합의 형태
1) 산업별 노동조합(industrial union) : 일정 산업에 종사하는 근로자들로 조직되는 노동조합 형태
2) 직업별 노동조합(craft union) : 동일 직업이나 동일 직종에 종사하는 숙련공들이 자기들의 지위를 확보하기 위하여 결성하는 형태의 노동조합
3) 기업별 노동조합(company union) : 동일 기업에 종사하는 근로자들로 구성되는 직장별 노동조합
4) 일반 노동조합(general union) : 산업이나 직업 또는 기업에 관계없이 동일 지역에 있는 기업을 중심으로 하여 조직되는 노동조합
(3) 노동조합 가입 방법
1) 오픈 숍(open shop) 제도 : 사용자가 조합원이든 비조합원이든 자유롭게 근로자를 채용할 수 있는 제도
2) 클로즈드 숍 (closed shop) 제도 : 노동조합의 조합원만 사용자에게 고용될 수 있는 제도
3) 유니언 숍(union shop) 제도 : 사용자가 비조합원을 채용할 수 있지만, 채용 후 일정기간 내에 피고용자가 노동조합에 가입해야 하는 제도

키워드

노사,   노사관계,   노사관계의 개념형태,   노사관계관리제도,   노동조합,   노동,   노사관계관리