간호관리학 케이스 스터디(Nursing Management Case Study) - 부정적 조직 분위기 (과도한 업무 및 선임간호사의 가혹행위와 관련된 부정적 조직 분위기)

소개글

간호관리학 케이스 스터디(Nursing Management Case Study) - 부정적 조직 분위기 (과도한 업무 및 선임간호사의 가혹행위와 관련된 부정적 조직 분위기)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론
　1. 상황설명. ---------------------------------------------------- Page 1


Ⅱ. 본론
　1. 간호과정. ---------------------------------------------------- Page 2


Ⅲ. 결론
　1. 소감. --------------------------------------------------------- Page 3
　2. 참고내용 출처. ---------------------------------------------- Page 3

본문내용

실로 Rotation 되어 자신이 신규였던 지난 과거를 떠올리며 L양에게 행했던 일들을 반성하고 뉘우치며 근무 중이다.
3. L양의 목표 연봉인 40,000,000￦은 도달하지 못했지만 38,000,000￦으로 연봉이 상 여 되었고 각종 보너스 수당과 년차가 진행될수록 +1,500,000￦ 연봉 상여 계약이 성사 되었다.
⇒ L양은 K종합병원 100내과 병동에서 최소 16.12.31까지 근무를 계속 하기로 되었다.
※ 간호진단 : 과도한 업무 및 선임간호사의 가혹행위와 관련된 부정적 조직 분위기
Ⅲ. 결론
1. 소감.
- 사실 위의 Report 작성하면서도 마음속으로 내내 이렇게 해도 되나하는 의문심이 계속 들었다. 하지만 나는 현재 대한민국 임상 간호사들의 환경과 문화들이 그리 밝다고 생각되지 않기에 비록 현실성이 떨어지지만 이번 Report에 접목시켜 나름 내 생각을 표현하였다. 모든 병원이 다 저렇게 비관적이라는 것은 아니다. 하지만 언론에서의 기사나 간호사 및 간호학생 커뮤니트 사이트, 그리고 내가 직접 실습하면서 겪었던 경험들의 바탕으로 봤을 때 현재 대한민국 간호환경은 바뀌어야 한다고 충분히 생각이 되어진다.
어쨌든 이번 간호관리학 실습으로 간호라는 학문은 광범위하고 많은 곳에 적용되어지며 앞으로 더욱 더 필요로 하는 곳이 많아 질것이라는 생각을 많이 하게 되었고, 00병동 수간호사 선생님과 실습을 지도해주신 000 교수님께 감사말씀 드립니다.
2. 참고내용 출처.
- 임영희 외 공저(2012) / 개정 4판 간호관리학 / 수문사
- www.naver.com 간호 구인/구직 사이트 검색.

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