[소방학] 소방근무성적 평정의 의의, 목적, 과정에 대하여

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목차

소방근무성적 평정의 의의, 목적, 과정


1. 개요

2. 근무성적 평정 목적 및 과정

3. 평가의 유형

4. 일반행정에서의 평정의 유형의 종류

5. 평정의 요소 내용과 효과적인 평정요소

6. 참고문헌

본문내용

소
1) 근무수행실적(필수, 비율은 재량)
- 4급 이상의 경우에는 목표에 대한 달성 성과, 5급 이하의 경우는 적급의 양과 질 및 업무의 개선의 정도를 반영을 하게 됨을 보이게 된다.
2) 개인적 특성(필수, 비율은 재량)
- 정보화 능력, 판단력, 기획력, 추진력 등의 개인의 능력이나 또는 동기 및 적성 등이 이에 반영이 하게 됨을 보이게 된다.
3) 직무행태(임의적 요소)
- 직무의 수행과정에서의 가시적인 행태(결근이나 조퇴, 명령의 위반, 민원의 야기 등)를 이에 반영을 하게 됨을 보이게 된다.
6. 참고문헌
1) 소방학개론(2012), 저자 : 정경문 외 9인, 동화기술
2) 소방시설의 이해(2013), 저자 : 김태완, 소방문화사
3) 소방방재학(2013), 저자 : 임중호, 이영재, 기문당

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