목차
1. 개입계획
2. 개입
3. 평가와 종결단계
2. 개입
3. 평가와 종결단계
본문내용
는 부정적인 태도 취할 수 있다.
(2) 목표 및 변화의 평가
- 가족문제에 대한 초기 목표가 어느 정도 이루어졌는가를 파악
- 전반적인 만족도를 알아보기 우해 가족성원들과 솔직하고 개방적으로 논의하는 시간을 갖는 것이 좋다.
- 객관적인 평가를 위해서 목표에 적합한 척도나 측정도구를 사용하는 것이 바람직
- 사회복지사의 실천에 대한 피드백을 제공할 시간을 마련해 전문가 자신의 개입을 성찰하고 성장할 수 있는 기회로 활용
(3) 종결과 관련된 정서적 문제
종결 시기에 클라이언트는 상실감과 두려움, 의존, 슬픔, 자유로움, 성취감등 복합적인 정서를 경험하고, 다양한 방식으로 호소한다.
(4) 변화의 유지 및 사후관리
- 실천과정 동안 이룩한 변화와 미래의 계획을 이야기하는 것은 가족 성원과 사회복지사에게 성취감을 느끼게 하고 종결 이후에도 변화를 지속시키는데 효과적.
- 사후면접에 대한 약속이나 전화연락을 통해 사후관리를 해준다.
(5) 의뢰
환경의 변화로 인해 종결하거나 출산, 이직과 같은 사회복지사 개인의 사정으로 종결할 경우: 적합한 전문가나 기관에 대한 정보를 파악하여 의뢰함으로써 서비스의 일관성과 연속성을 유지할 수 있도록 한다.
참고문헌
유 영주(1989). 한국가족의 기능연구
김영화이진숙이옥희, 2002, 『성인지적 가족복지론』, 서울: 양서원
조정문장상희, 2001, 『가족사회학』, 서울: 아카넷.
조흥식 외, 2001, 『가족복지학』, 서울: 학지사.
1980, 유 영주 외, 2004, 최 규련 2007
박승희(2005), 『한국사회복지정책론』, 성균관대학교출판부.
여성가족부
보건복지부
(2) 목표 및 변화의 평가
- 가족문제에 대한 초기 목표가 어느 정도 이루어졌는가를 파악
- 전반적인 만족도를 알아보기 우해 가족성원들과 솔직하고 개방적으로 논의하는 시간을 갖는 것이 좋다.
- 객관적인 평가를 위해서 목표에 적합한 척도나 측정도구를 사용하는 것이 바람직
- 사회복지사의 실천에 대한 피드백을 제공할 시간을 마련해 전문가 자신의 개입을 성찰하고 성장할 수 있는 기회로 활용
(3) 종결과 관련된 정서적 문제
종결 시기에 클라이언트는 상실감과 두려움, 의존, 슬픔, 자유로움, 성취감등 복합적인 정서를 경험하고, 다양한 방식으로 호소한다.
(4) 변화의 유지 및 사후관리
- 실천과정 동안 이룩한 변화와 미래의 계획을 이야기하는 것은 가족 성원과 사회복지사에게 성취감을 느끼게 하고 종결 이후에도 변화를 지속시키는데 효과적.
- 사후면접에 대한 약속이나 전화연락을 통해 사후관리를 해준다.
(5) 의뢰
환경의 변화로 인해 종결하거나 출산, 이직과 같은 사회복지사 개인의 사정으로 종결할 경우: 적합한 전문가나 기관에 대한 정보를 파악하여 의뢰함으로써 서비스의 일관성과 연속성을 유지할 수 있도록 한다.
참고문헌
유 영주(1989). 한국가족의 기능연구
김영화이진숙이옥희, 2002, 『성인지적 가족복지론』, 서울: 양서원
조정문장상희, 2001, 『가족사회학』, 서울: 아카넷.
조흥식 외, 2001, 『가족복지학』, 서울: 학지사.
1980, 유 영주 외, 2004, 최 규련 2007
박승희(2005), 『한국사회복지정책론』, 성균관대학교출판부.
여성가족부
보건복지부
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