집단과 조직 (집단의 특성, 집단의 유형 및 역동성, 사회체계로서의 집단과 사회복지실천, 조직의 특성, 조직의 유형 및 역동성, 사회체계로서의 조직과 사회복지설천)

소개글

집단과 조직 (집단의 특성, 집단의 유형 및 역동성, 사회체계로서의 집단과 사회복지실천, 조직의 특성, 조직의 유형 및 역동성, 사회체계로서의 조직과 사회복지설천)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

제 1절 집단의 특성
제 2절 집단의 유형 및 역동성
제 3절 사회체계로서의 집단과 사회복지실천
제 4절 조직의 특성
제 5절 조직의 유형 및 역동성
제 6절 사회체계로서의 조직과 사회복지설천

본문내용

리상태
- 특수한 형태의 조직에서의 소외로서, 개인적으로 심각하고 위험한 상태
- 감소: 업무공간의 개별화, 근무시간의 융통성, 의사결정과정의 참여 등
제 6절 사회체계로서의 조직과 사회복지설천
1. 사회체계로서의 조직
- 조직은 끊임없이 환경변화를 선택적으로 흡수하면서 환경에 적응하며, 사회 환경은 조직 내의 개인이나 집단의 행동에 직접적 또는 간접적 영향을 미친다.
- 조직과 사회는 상호의존적이며, 조직은 사회를 떠나서 존립할 수 없고, 사회는 조직의 업적을 통해 변화한다.
- 조직과 사회는 투입과 산출을 통해서 상호 교환관계를 유지한다.
- 조직은 구성원들 간의 상호작용을 통해서 조직분위기가 나타나며, 조직분위기는 조직구성원의 사기와 조직의 성과에도 많은 영향을 준다.
2. 조직과 사회복지실천
- 조직에 대한 이해는 사회복지기관이나 시설에서 클라이언트를 위해 일하는 사회복지사가 이러한 조직의 목적을 달성할 수 있도록 행동하도록 하며, 조직 내의 동료들과의 관계를 원활히 하는데 기여한다.
- 집단이란 공통의 목적이나 관심사를 가지고 있는 두명 이상의 사람이 모인 집합체로서, 집단 구성원들의 정체성과 다른 집단에 대한 배타성을 가지고 있으면서 개인의 행동발달에 주요한 영향을 미친다. 또한 집단은 구성원들의 성호작용을 바탕으로 한 사회체계로소 개인의 다양한 욕구를 충족시키고 문제를 해결하며, 구성원 각자의 사회에 유익하기도 하지만 부정적 영향력을 미치기도 한다.
- 조직이란 일정한 구조를 가지고 특정한 목적을 달성하기 위해서 의도적으로 설립한 사회치계로 업무분단 및 권력과 통제가 필요하며, 적절한 지도력과 책임성이 부여되어 있어야 한다. 조직은 구성원의 활동을 통해서 자신의 욕구를 충족시키며, 다른 구성원의 조직행동에 영향을 미친다.
참고문헌
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임홍빈, 홍혜경, 「정신분석 강의」, 열린책들, 2004.
민희식, 「프로이트 정신분석」, 정민미디어, 2001.
오태환, 「정신분석 입문」, 선영사, 2009.

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