(리더쉽) 조직에서 리더의 신뢰구축방법

소개글

(리더쉽) 조직에서 리더의 신뢰구축방법에 대한 보고서 자료입니다.

목차

-Report composition-
1. 신뢰의 정의
(1) 조직 내 리더의 신뢰 형성 기반 고찰.
(2) 리더의 신뢰구축 방법

본문내용

중해주고, 구성원들에게 생긴 불쾌하고 안 좋은 일들에 대해 관심을 기울이는 것, 리더 자신의 개인적인 이익이 아니라 구성원의 이익을 위해 행동한다는 것을 보여주는 것, 구성원의 개인적인 정보를 사적으로 사용하여 불법적으로 유용하거나 구성원의 혁신적인 아이디어를 도용하거나 하는 행위를 제도적으로 방지하는 거소가 같은 활동들을 하게되면 구성원은 리더를 신뢰하게 될 것이다. 이런 행동들은 팀이나 조직내의 구성원들 간에 ‘남’이 아닌 ‘우리’라는 의식을 느끼게 해주는 것으로 Reina와 Reina가 능력에 대한 신뢰로 언급한 부하직원의 능력을 육성할 수 있도록 지원해주는 것 등도 배려표현 행동이라고 할 수 있을 것이다.
--------------------------------------------------------------------참고자료
미국경영학회지 Rousseau, Sitkin, Burt, and Camerer (1998) , Definition of the trust
한국심리학회지 대기업 회사원 400명에 대한 신뢰사례 분석도
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키워드

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