목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. Biestek이 제시한 관계의 7대 기본원칙 정리
2. 본인 가까이에 있는 가족, 직장동료, 지역주민에게 기본원칙을 적용한 사례설명 및 사례
가. 가족관계에서의 개별화 적용 사례
나. 가족관계에서의 의도적인 감정표현 적용 사례
다. 이웃관계에서의 통제된 정서관여 적용 사례
라. 부모관계에서의 수용 적용 사례
마. 직장동료관계에서의 비심판적 태도 적용 사례
바. 가족관계에서의 자기결정 적용 사례
사. 직장관계에서의 비밀보장의 원칙 적용 사례
3. 바람직한 사회복지사의 태도
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
Ⅱ. 본론
1. Biestek이 제시한 관계의 7대 기본원칙 정리
2. 본인 가까이에 있는 가족, 직장동료, 지역주민에게 기본원칙을 적용한 사례설명 및 사례
가. 가족관계에서의 개별화 적용 사례
나. 가족관계에서의 의도적인 감정표현 적용 사례
다. 이웃관계에서의 통제된 정서관여 적용 사례
라. 부모관계에서의 수용 적용 사례
마. 직장동료관계에서의 비심판적 태도 적용 사례
바. 가족관계에서의 자기결정 적용 사례
사. 직장관계에서의 비밀보장의 원칙 적용 사례
3. 바람직한 사회복지사의 태도
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
본문내용
혈연을 중심으로 하지 않은, 정서적 관계를 바탕으로 형성된 관계라 할 수 있다. 즉 나와 내 가족이 이웃에게 함부로 대하게 된다면 언제나 사이가 멀어질 수 있는 관계다. 따라서 이웃이 나와 내 가족으로 인하여 불편하지 않도록 그들의 언행에 주의하며, 그에 따른 피드백을 주어야 하는 것이다. 예를 들어 ‘어제 새벽에 혹시 세탁기 돌렸나요? 너무 시끄럽던데’ 라며 이웃이 항의한다면, ‘새벽에 세탁기 돌려서 죄송합니다. 다음부터는 세탁기를 돌리지 않겠습니다.’ 라는 긍정적 피드백을 주어야 이웃관계를 원만히 유지할 수 있는 것이다.
라. 부모관계에서의 수용 적용 사례
나의 동생은 지체장애를 가지고 있다. 이러한 동생의 지체장애에 대하여 우리 부모님은 동생을 외면하지 않고, 동생의 지차장애를 받아들이고 계시다. 예를 들어 모임에 나가셔서 동생을 부끄러워하기 보단, 나의 동생이 지체장애를 가지고 있지만 열심히 공부하려고 노력하는 모습에서 참 기특하다고 말씀하시는 등 동생을 가족의 일원으로 수용하고 용기를 주시려 노력하기 때문이다.
마. 직장동료관계에서의 비심판적 태도 적용 사례
직장 동료의 잦은 지각에 대하여 직장 동료를 감정적으로 비판하거나 욕하는 것이 아닌, 왜 지각을 하게 되었는지 파악하고 지각하지 않을 최선의 방법을 모색하여 직장 동료에게 알려주는 것이 바로 최적의 비심판적 태도라고 할 것이다.
바. 가족관계에서의 자기결정 적용 사례
우리 가족은 바캉스를 떠날 때 집안의 가장이신 아버지의 뜻에 의한 결정을 내리진 않는다. 아버지, 어머니, 동생 그리고 나의 의견을 중시하고 서로 바캉스에 대한 의견을 말한 후 최적의 바캉스 장소를 물색하곤 하였다. 즉 가족구성원의 자기결정권을 바탕으로 서로 논의 후에 최적의 바캉스 장소를 물색하는 것이다.
사. 직장관계에서의 비밀보장의 원칙 적용 사례
직장관계에 있어 동료들끼리 꼭 지켜야 할 사항은 적지 않다. 예를 들어 동료끼리 술을 마시고 실수한 부분에 대해서는 공개적으로 비판하기 보다는 동료의 실수를 감추어 보살펴 줌으로서 동료의식을 강화할 수 있는 것이다.
3. 바람직한 사회복지사의 태도
사회복지사는 클라이언트로 하여금 자신의 역량이 보다 확대되어, 스스로의 문제를 해결하는데 있어 역량을 강화하는데 도움을 주어야 한다. 클라이언트는 자신의 문제를 스스로 해결할 힘이 부족할 때 사회복지사를 찾게 된다. 이때 사회복지사는 클라이언트의 개별적 상황을 면밀히 관찰후 적절한 복지서비스를 제공해야 하며, 한편으로 클라이언트가 지니고 있는 강점을 확대하여, 클라이언트가 자신의 문제를 해결하는데 있어 주도권을 쥘 수 있도록 해야 된다고 생각한다. 이때 사회복지사는 자신이 가진 자원은 무엇이며 어떠한 지식을 가지고 있는지에 대한 자기 이해를 바탕으로 클라이언트에게 실질적 도움이 될 수 있는 방안을 모색해야 할 것이다.
Ⅲ. 결론
이상 바람직한 사회복지사 상을 바탕으로 나의 역량을 분석하고, Biestek가 제시한 기본원칙을 바탕으로 사례를 나열해 보았다. 이러한 비에스텍 기본원칙은 사회복지사가 사회복지실천을 하는 과정현장에서 실재적으로 적용되야하는 기본적인 내용이라고 생각해보았다. 레포트를 작성하면서 아직 바람직하고 훌륭한 사회복지사가 되기엔 나의 부족한 점이 너무 많다는 것을 깨달았고, 앞으로 졸업하기 전까지 꾸준히 사회복지 전공지식을 쌓아 복지현장에서 실질적 도움이 되는 사회복지사가 되어야 겠다는 다짐을 해보았다.
Ⅳ. 참고자료
사회복지실천론 김봉순, 김향선 외 3명 저 | 창지사 | 2013.02.10
사회복지실천론 최해경 저 | 학지사 | 2013.08.10
사회복지실천기술론 신성자 저 | 양서원 | 2013.08.05
라. 부모관계에서의 수용 적용 사례
나의 동생은 지체장애를 가지고 있다. 이러한 동생의 지체장애에 대하여 우리 부모님은 동생을 외면하지 않고, 동생의 지차장애를 받아들이고 계시다. 예를 들어 모임에 나가셔서 동생을 부끄러워하기 보단, 나의 동생이 지체장애를 가지고 있지만 열심히 공부하려고 노력하는 모습에서 참 기특하다고 말씀하시는 등 동생을 가족의 일원으로 수용하고 용기를 주시려 노력하기 때문이다.
마. 직장동료관계에서의 비심판적 태도 적용 사례
직장 동료의 잦은 지각에 대하여 직장 동료를 감정적으로 비판하거나 욕하는 것이 아닌, 왜 지각을 하게 되었는지 파악하고 지각하지 않을 최선의 방법을 모색하여 직장 동료에게 알려주는 것이 바로 최적의 비심판적 태도라고 할 것이다.
바. 가족관계에서의 자기결정 적용 사례
우리 가족은 바캉스를 떠날 때 집안의 가장이신 아버지의 뜻에 의한 결정을 내리진 않는다. 아버지, 어머니, 동생 그리고 나의 의견을 중시하고 서로 바캉스에 대한 의견을 말한 후 최적의 바캉스 장소를 물색하곤 하였다. 즉 가족구성원의 자기결정권을 바탕으로 서로 논의 후에 최적의 바캉스 장소를 물색하는 것이다.
사. 직장관계에서의 비밀보장의 원칙 적용 사례
직장관계에 있어 동료들끼리 꼭 지켜야 할 사항은 적지 않다. 예를 들어 동료끼리 술을 마시고 실수한 부분에 대해서는 공개적으로 비판하기 보다는 동료의 실수를 감추어 보살펴 줌으로서 동료의식을 강화할 수 있는 것이다.
3. 바람직한 사회복지사의 태도
사회복지사는 클라이언트로 하여금 자신의 역량이 보다 확대되어, 스스로의 문제를 해결하는데 있어 역량을 강화하는데 도움을 주어야 한다. 클라이언트는 자신의 문제를 스스로 해결할 힘이 부족할 때 사회복지사를 찾게 된다. 이때 사회복지사는 클라이언트의 개별적 상황을 면밀히 관찰후 적절한 복지서비스를 제공해야 하며, 한편으로 클라이언트가 지니고 있는 강점을 확대하여, 클라이언트가 자신의 문제를 해결하는데 있어 주도권을 쥘 수 있도록 해야 된다고 생각한다. 이때 사회복지사는 자신이 가진 자원은 무엇이며 어떠한 지식을 가지고 있는지에 대한 자기 이해를 바탕으로 클라이언트에게 실질적 도움이 될 수 있는 방안을 모색해야 할 것이다.
Ⅲ. 결론
이상 바람직한 사회복지사 상을 바탕으로 나의 역량을 분석하고, Biestek가 제시한 기본원칙을 바탕으로 사례를 나열해 보았다. 이러한 비에스텍 기본원칙은 사회복지사가 사회복지실천을 하는 과정현장에서 실재적으로 적용되야하는 기본적인 내용이라고 생각해보았다. 레포트를 작성하면서 아직 바람직하고 훌륭한 사회복지사가 되기엔 나의 부족한 점이 너무 많다는 것을 깨달았고, 앞으로 졸업하기 전까지 꾸준히 사회복지 전공지식을 쌓아 복지현장에서 실질적 도움이 되는 사회복지사가 되어야 겠다는 다짐을 해보았다.
Ⅳ. 참고자료
사회복지실천론 김봉순, 김향선 외 3명 저 | 창지사 | 2013.02.10
사회복지실천론 최해경 저 | 학지사 | 2013.08.10
사회복지실천기술론 신성자 저 | 양서원 | 2013.08.05
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