우리나라 사회복지전담공무원제도의 역사와 사업에 대하여 조사해 보고, 앞으로 사회복지전담공무원제도의 발전방안에 대하여 자신의 생각을 중심으로 제시

소개글

우리나라 사회복지전담공무원제도의 역사와 사업에 대하여 조사해 보고, 앞으로 사회복지전담공무원제도의 발전방안에 대하여 자신의 생각을 중심으로 제시에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 우리나라 사회복지전담공무원제도의 역사

2. 우리나라 사회복지전담공무원제도의 사업(직무)
1) 기초생활보장업무
2) 아동복지업무
3) 노인복지업무
4) 장애인복지업무
5) 모부자복지 업무
6) 기타업무

3. 앞으로 사회복지전담공무원제도의 발전방안
1) 사회복지전담공무원 직무의 전문성
2) 사회복지전담공무원과 클라이언트의 라포형성
3) 사회복지실천 지식의 필요성

4. 나의 의견

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

히 민간위탁 등과 관련해서는 민간부문을 감독하고 평가할 수 있는 전문성이 필수적이다.
다섯째, 복지행정은 속성상 소프트웨어 중심의 행정이다. 수혜자들의 삶의 질을 향상시키기 위해서 어떻게 적절한 프로그램을 개발하며, 적절한 복지급여를 제공하느냐가 중요하다. 이를 위해서는 복지행정 공무원들의 전문성이 전제되어야 한다. 마지막으로 수혜자의 선정에서부터 급여수준의 결정에 이르기까지 복지행정공무원의 재량행위가 광범위하다. 따라서 재량권의 남용을 억제할 수 있는 책임성이 필요하며, 이는 전술하였듯이 전문성과 밀접한 관계에 있다. 따라서 복지행정 공무원의 경우는 전문성 제고가 시급하며, 특히 생계보장사업을 주로 담당하는 일선행정기관의 사회복지전담공무원의 경우는 더욱 그러하다. 그 이유는 생계보장사업은 대상자의 인격을 존중하고 필요한 보호가 무엇인지를 전문적으로 판단해야 하며, 심리적 측면과 사회적 환경과의 관계를 잘 인지하고 개입해야 한다. 또한 생활실태를 과학적으로 파악하는 전문기술이 필요하며, 비공식적 지원을 연계시키는 사례관리 기술도 필요하다. 상담 원조기술이 필요함은 물론 각 문제별로 어떠한 보호방법이 필요한지에 대한 이해도 필요하다. 그리고 무엇보다도 생계보장사업은 경제적 약자를 대상으로 하므로 담당 공무원의 책임감과 윤리의식이 절실히 요청된다. 따라서 사회복지전담공무원에게는 전문지식과 경험, 책임성과 윤리의식 등을 포함하는 의미의 전문성이 절실한 것이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 우리나라 사회복지전담공무원제도의 역사와 사업에 대하여 조사해 보고, 앞으로 사회복지전담공무원제도의 발전방안에 대하여 자신의 생각을 중심으로 제시해 보았다. 사회복지전담공무원의 전문영역과 업무에도 불구하고 우리나라에서 “사회복지 관련 직종이 전문직인가”에 대한 논의는 김성한(2002), 김순양(2001)등의 연구에서 일부 논의되고 있기는 하지만 아직까지 명확하게 전문직인가 아닌가에 대해 결정되어진 것은 없는 실정이다. 사회복지전담공무원의 전문적인 역할 수행의 필요성이 증가하고 있음에도 불구하고 전문성을 발휘하는데 있어 장애요인은 다양하다. 사회복지전담공무원의 과다한 직무와 직무환경이 장애요인이 될 수 있다. 사회복지전담공무원의 71%가 읍·면·동사무소에 배치되어 있고, 사회복지 기능의 대부분이 읍·면·동사무소에 집중되어 있어 읍·면·동사무소의 사회복지전담공무원에게는 업무 과부하 현상이 일어나고 있으며, 민원처리 및 유관기관 자료 제출 등 내부업무에 많은 시간을 할애하게 되어 심층상담, 현장방문, 사례관리 등의 사회복지서비스를 제공하기에는 많은 어려움이 있다.
참고문헌
보건복지부, 2003, 사회복지전담공무원 통합업무지침.
고득영, 1994, 사회복지전담공무원의 전문성에 관한 연구, 서울대학교 사회복지학과 석사학위논문.
윤종대, 2007, 사회복지전담공무원의 전문성 향상을 위한 사회복지실천지식과 기술강화 전략, 부산대학교 사회복지학과 박사학위논문.
박은정, 2002, 사회복지전담공무원의 직무환경과 소진현상에 관한 연구, 대구가톨릭대학교 사회복지대학원.

키워드

사회복지전담공무원,   공무원,   사회복지전담공무원제도,   발전방안,   복지공무원