산부인과 및 소아청소년과의 축소, 폐업 사례가 발생하게 된 원인과 사회복지시설에 주는 시사점을 조직군생태학이론을 바탕으로 설명

소개글

산부인과 및 소아청소년과의 축소, 폐업 사례가 발생하게 된 원인과 사회복지시설에 주는 시사점을 조직군생태학이론을 바탕으로 설명에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 개방체계이론

2. 조직군생태학이론

3. 산부인과 및 소아청소년과의 축소, 폐업 사례가 발생하게 된 원인

4. 조직군생태학이론에 따라 성공적인 조직과 그렇지 않은 유형의 조직
1) 성공적인 조직 사례 - 벤처기업
2) 그렇지 않은 유형의 조직 사례 - 신문산업

5. 조직군생태학이론이 사회복지조직에 주는 시사점

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

. 따라서 체계이론은 조직을 다양한 역동성과 매커니즘에 기초를 둔 구체적 기능을 수행하는 많은 하위체계로 구성된 복합체로 보고 있다.
체계이론에 기초한 사회복지조직은 크게 생산체계, 유지체계, 경계체계, 적응체계, 관리체계 등 다섯 가지의 하위체계로 구성된다. 생산체계는 조직의 생산품을 생산하는 기능으로 사회복지 측면에서 사회복지기관에서 수혜자에게 서비스를 전달하는 것을 의미하며, 유지체계는 조직을 현재의 상태로 계속성을 확보하는 기능으로 조직 구성원의 목표를 조직목표에 통합되도록 촉진하거나 외부환경과의 갈등을 해결하는 기능을 말한다. 경계체계는 조직이 환경에 영향을 미치기 위한 체계라는 의미로서 서비스전달에 필요한 범위 안에서 외부의 다른 조직과 교환관계를 맺는 것이며, 적응체계는 조직의 연구와 기획의 기능을 담당하여 업무수행능력을 평가하고 외부환경의 요구에 대응하여 조직의 변화방향을 제시한다. 관리체계는 생산체계, 유지체계, 경계체계, 적응체계를 조정하고 통합하는 리더십을 제공하며, 통제를 강조하고, 조직내부 갈등 해소, 조정, 외부환경과의 조화를 추구한다. 체계이론은 사회복지조직 관리자에게 복잡한 조직현황을 포괄적이고 거시적인 관점에서 파악하는데 효과적으로 활용될 수 있지만, 이론의 추상화 수준이 높아 구체적인 연구방향의 제시가 어렵고 고려해야 할 변수가 너무 많다는 지적도 있다. 사회복지조직도 개방체계로서 조직 구성원간 혹은 부서간 갈등 해결과 조정, 적절한 업무환경의 제공, 외부환경의 영향에 대한 조직의 대응책을 모색하기 위해 노력하는 것이 중요하며, 다양한 사회체계들과의 상호작용을 통해 조직에서 필요한 에너지를 확보하여 조직을 유지 발전시켜 나가야 할 것이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 산부인과 및 소아청소년과의 축소, 폐업 사례가 발생하게 된 원인과 사회복지시설에 주는 시사점을 조직군생태학이론을 바탕으로 설명해 보았다. 조직군생태학은 조직들이 형성되어 나오는 역사적 맥락, 특히 거시사회적인 정치경제적 조건에 대하여 관심을 두기 때문에 장기적인 변화에 걸친 진화적 변화과정을 주요한 연구대상으로 삼는다는 점이다. 이는 사회과학에서 대부분의 인과적인 설명들이 종단적인 시간차원에 따른 방법론적 설계를 요구하나 실질적으로는 횡단적 연구설계를 통하여 인과론적인 추론을 하고 있다는 문제 의식에서 출발하고 있다. 여기서 말하는 ‘장기적’이란 하나의 조직군이 처음 등장해서 연구 시점에 이르기까지 변화해 온 전체 생애사(life history)를 포괄하는 개념으로 사회적 조건의 변화가 어떻게 새로운 조직과 조직형태를 발생시키고 조직의 변화를 만들어내며, 조직이 사멸해가는 비율에 영향을 주는지에 대한 기존 생태학적인 연구들은 조직군생태학 이론이 거시조직이론으로 분류되는 이유가 되기도 한다.
참고문헌
이창순, 조직이론, 박영사, 1994
김영종, 사회복지행정, 제5장 조직이론, 학지사, 2010
남정걸, 교육행정 및 교육경영, 교육과학사, 2005
서여정, 유아교육조직에 대한 조직생태학 분석, 연세대학교 사회학과 석사학위논문, 2005

키워드

조직군생태학이론,   조직군 생태학이론,   개방체계이론,   개방체제이론,   산부인과