정신건강과간호) 직장인을 대상으로 한 다양한 스트레스관리 프로그램을 찾아 적용대상자와 프로그램 내용 요약 & 간호사를 위한 스트레스관리 프로그램의 개발 및 활용가능성 측면에서 유용하다고 생각되는 내용,

소개글

정신건강과간호) 직장인을 대상으로 한 다양한 스트레스관리 프로그램을 찾아 적용대상자와 프로그램 내용 요약 & 간호사를 위한 스트레스관리 프로그램의 개발 및 활용가능성 측면에서 유용하다고 생각되는 내용, 에 대한 보고서 자료입니다.

목차

I. 직장인을 대상으로 한 다양한 스트레스관리 프로그램을 찾아 구체적인 적용대상자와 프로그램 내용을 요약하여 기술하라.

1. 스트레스

2. 직장인을 대상으로 한 다양한 스트레스관리 프로그램
　1)스트레스 자가진단 및 EAP(employee asisstance)프로그램
　2) 직장인 스트레스관리를 위한 금연·절주 프로그램
　3) 근로자 건강센터
　4) 직장인 Self-Stress관리 프로그램 (함안군 보건소)


II. 간호사를 위한 스트레스관리 프로그램의 개발 및 활용가능성 측면에서 유용하다고 생각되는 내용 및 발전 방안(15점 배점)에 대해 논하시오.

1. 간호사의 직무스트레스 관리
　1) 개인차원의 스트레스 관리방안
　2) 조직차원의 스트레스 관리방안


【참고자료】

본문내용

한 적절한 권한을 부여해 줌으로써, 직무 불확실성 혹은 역할 모호성으로 야기되는 직무 스트레스를 감소시킬 수 있다.
(3) 간호사 개인의 스트레스 적정수준의 제고
매년 간호사의 신체검진과 더불어 스트레스 수준을 정기적으로 평가하여, 과도한 스트레스를 경험하는 간호사들에게 긴장이완 훈련프로그램을 지원하거나 주선해 주고 신체 단련을 위한 시간과 시설을 제공해주고 스트레스 수준을 낮추도록 한다. 그리고 각 직무에 따른 스트레스 수준을 파악하여 가능한 한 간호사 개인의 스트레스 대처능력에 적합한 직무를 맡겨 적정수준의 직무스트레스를 유지할 수 있다.
(4) 능력개발과 성장 기회 제공
전문지식 및 기술의 부족은 간호사의 직무스트레스를 유발시키는 요인이므로, 병원조직 수준에서 간호사에게 전문지식과 기술을 함양할 수 있는 적절한 교육과 훈련을 제공함으로써, 직무 만족도를 높여줄 뿐 아니라 직무스트레스를 줄일 수 있다.
(5) 사회적지지 제공
조직 내 사회적지지 시스템은 업무수행에서 발생하는 스트레스를 감소시킬 수 있다. 특히 간호사는 교대근무로 인해 개인적으로 지지체계를 구축할 기회가 적다. 따라서 조직 외부의 전문가나 조직 내의 전문가, 즉 상담가, 심리학자, 정신건강전문가, 정신간호사 등으로 구성된 지지집단을 통해 간호사에게 지지를 제공할 수 있다.
【참고자료】
1) 이정숙 외(2010). 정신건강간호학. 서울: 현문사
2) http://www.workdream.net
3) http://www.korea.go.kr
4) 이평숙(1995). 스트레스 관리의 이론적 근거. 스트레스연구,3권2호, 147-156.

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