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립하고, 회사의 비전, 그리고 규칙등 다양한 분야에서 계획을 세운다. 또한 월단위 계획/상반기, 하반기 계획/ 연단위 계획등을 세워 구성원들과의 목표달성에 대한 구체적인 프로세스를 구성해본다)
② 조직 기능(organizing) : 각각의 업무분장에 대한 영역과 조직구성원의 능력을 극대화할 수 있는 실무경력을 체계적으로 정리하여, 조직도를 만들고 이러한 조직도에 맞는 협업에 대한 구체적인 프로세스를 체계화 한다.
③ 지휘 기능(directing) : 상급자와 하급자 그리고 TFT에 대한 구체적인 서열정리를 진행하고, 이러한 기능에 대한 점검과 업무 구조를 정형화 한다.
④ 조정 기능(coordinating) : 각 업무분장에 대한 이해대립에 대한 부분이 있는지 점검하고 동일 목표에 대한 동일 가치를 함량하기위한 구체적인 조정안을 수립한다.
⑤ 통제 기능(controlling) : 특수성에 대한 통제와 함께 각 기능에 대한 오버페이스의 프로세스를 적정기준을 통해 통제하고 각 업무담당자들의 영역을 자유롭게 규제하는 대안을 수립하겠다.
출처: http://www.bizcamp.com (비즈캠프닷컴)
http://www.gosi-law.com (경영학의 이해)
② 조직 기능(organizing) : 각각의 업무분장에 대한 영역과 조직구성원의 능력을 극대화할 수 있는 실무경력을 체계적으로 정리하여, 조직도를 만들고 이러한 조직도에 맞는 협업에 대한 구체적인 프로세스를 체계화 한다.
③ 지휘 기능(directing) : 상급자와 하급자 그리고 TFT에 대한 구체적인 서열정리를 진행하고, 이러한 기능에 대한 점검과 업무 구조를 정형화 한다.
④ 조정 기능(coordinating) : 각 업무분장에 대한 이해대립에 대한 부분이 있는지 점검하고 동일 목표에 대한 동일 가치를 함량하기위한 구체적인 조정안을 수립한다.
⑤ 통제 기능(controlling) : 특수성에 대한 통제와 함께 각 기능에 대한 오버페이스의 프로세스를 적정기준을 통해 통제하고 각 업무담당자들의 영역을 자유롭게 규제하는 대안을 수립하겠다.
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