[사회복지행정론] 우리나라 사회복지조직의 인적자원관리와 문제점에 대해 서술하고 개선방안을 제시하시오 (인적자원)

소개글

[사회복지행정론] 우리나라 사회복지조직의 인적자원관리와 문제점에 대해 서술하고 개선방안을 제시하시오 (인적자원)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 우리나라 사회복지조직의 인적자원관리

2. 우리나라 사회복지조직의 인적자원관리 문제점

3. 우리나라 사회복지조직의 인적자원관리 개선방안
1) 조직구성원의 존중
2) 조직과 사회의 지속적 발전

4. 시사점

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

한 다양한 프로그램들을 조직적으로 제공하는 사회적 조직체이며, 프로그램의 전달과정에 필요한 자원들이 집합된 활동들이라고 할 수 있다. 따라서 사회복지조직은 조직화된 프로그램을 제공하고, 자원집합적 활동을 지속적으로 점검하고, 조직의 과업 및 자원을 효율적으로 배열하는 능력을 증진시켜나가기 위해서는 조직의 목적과 가치를 명확히 적용하고, 프로그램 수행과 자원의 체계화 등을 위한 조직적 활동에 영향을 끼치는 사회복지조직의 내.외부적 환경들을 조직관리요소적 측면에서 관리할 수 있어야 한다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 우리나라 사회복지조직의 인적자원관리와 문제점에 대해 서술하고 개선방안을 제시해 보았다. 서비스 제공과정을 중심으로 한 사회복지조직은 변화되어야 할 속성을 지니고 있는 클라이언트와 직접 접촉하여 활동하며, 서비스를 제공받는 클라이언트의 복지를 보호하고 증진하도록 사회로부터 위임을 받았다는 사실로 그 존재가 정당화된다. 그리고 사회복지조직은 도덕적 가치를 지닌 인간을 대상으로 하기 때문에 조직의 목표에 대하여 구체적인 합의를 얻기 어렵고, 조직을 둘러싸고 있는 도덕적 모호성으로 인하여 환경과의 관계에도 많은 어려움을 겪게 된다. 따라서 사회복지조직은 조직성원과 비자발적이며 사회적으로 바람직하지 못한 다양한 문제를 지닌 서비스 대상자인 클라이언트와의 관계에서 사회복지의 전문적인 지식과 기술에 입각하여 활동하여야 한다.
참고문헌
김영종(2000). 한국 사회복지조직들의 혁신을 위한 과제와 조건. 한국사회복지행정학회지.
박지혜 외(2009). 사회복지조직의 조직효과성 연구경향 분석. 한국사회복지학.

키워드

사회복지조직,   조직,   인적자원,   인적자원관리