목차
StockOption
도입배경
장점과 긍정적 사례
단점과 부정적 사례
그리고…
도입배경
장점과 긍정적 사례
단점과 부정적 사례
그리고…
본문내용
Human Resource Management
STOCKOPTION
STOCKOPTION
스톡옵션이란?
: 기업이 임직원에게 일정한 기간 내에 일정한 가격, 일정한 수의 주식을 매입할 수 있는 권리를 주는 것.
기업이 임직원에게 일종의 업적달성에 따라 지급하는 성과급적 보수제도
STOCKOPTION
스톡옵션이란?
원리
〔1. 회사가 임직원에게 주식 매입 권리 부여〕
〔2. 임직원이 회사 주식을 매입〕
〔3. 취득한 주식 매각〕
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회사는 임직원에게 일정 기간이 지난 후, 회사의 주식을 계약 조건에 명시된 가격으로, 일정한 양만큼 구입할 수 있는 권리를 부여합니다.
그리고 그 기간이 지난 후에 이 임직원은 약속된 가격으로, 약속된 수만큼의 주식을 매입합니다.
그리고 그 시점의 가격으로 주식을 매각합니다.
이러한 과정이 임직원에게 ‘성과급적 보상’이 될 수 있는 이유를 예를 들어 설명해드리겠습니다.
STOCKOPTION
STOCKOPTION
스톡옵션이란?
: 기업이 임직원에게 일정한 기간 내에 일정한 가격, 일정한 수의 주식을 매입할 수 있는 권리를 주는 것.
기업이 임직원에게 일종의 업적달성에 따라 지급하는 성과급적 보수제도
STOCKOPTION
스톡옵션이란?
원리
〔1. 회사가 임직원에게 주식 매입 권리 부여〕
〔2. 임직원이 회사 주식을 매입〕
〔3. 취득한 주식 매각〕
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회사는 임직원에게 일정 기간이 지난 후, 회사의 주식을 계약 조건에 명시된 가격으로, 일정한 양만큼 구입할 수 있는 권리를 부여합니다.
그리고 그 기간이 지난 후에 이 임직원은 약속된 가격으로, 약속된 수만큼의 주식을 매입합니다.
그리고 그 시점의 가격으로 주식을 매각합니다.
이러한 과정이 임직원에게 ‘성과급적 보상’이 될 수 있는 이유를 예를 들어 설명해드리겠습니다.
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