인적자원관리시스템- 합리적 경제인,사회인,자아실현인,아모레 퍼시픽 사례,대한민국의 GWP 사례들,조직구조,리더는 진단가,SEMCO

소개글

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목차

각 가설에 기반한 조직구조와 그 사례
1. 합리적 경제인
2. 사회인
3. 자아실현인
4. 설문조사
5. Great work place?
6. 결론

본문내용

호손(Hawthorne) 연구
-환경요인이 생산에 영향을 미치는가를 규명하기 위
한 연구
환경요인보다도 다른 심리적 요인, 사회적 관계가
일에 대한 동기부여와 생산성, 작업의 질과 관련이
깊음
타비스톡 연구소의 탄광연구
과거 시스템: 2人 혹은 8人의 소규모 팀
재편된 시스템: 1人감독자와 40~50人의 노동자
-> 대규모 팀
-과거 시스템에서는 팀 구성원간에 강한 연대감이
형성되었고 책임감의 정도도 매우 높게 나타남,
But 재편된 시스템이 가져온 것은 일의 상실, 소외
감의 증대, 수동적 의식 및 무관심이었음

키워드

인적자원관리시스템,   합리적 경제인,   사회인,   자아실현인,   아모레 퍼시픽 사례,   대한민국의 GWP 사례들,   조직구조,   리더는 진단가,   SEMCO