맞벌이 가족의 문제점과 복지대책 ( 가족복지의 목표, 맞벌이 가족의 문제점, 맞벌이 가족 복지대책, 과제, 대안)

소개글

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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 가족복지의 목표
(1) 가족의 안녕 도모
(2) 가족원 간의 권리 보장과 평등 증진
(3) 새로운 가족 형태의 인정
(4) 사회문제의 근본 해결

Ⅳ. 맞벌이 가족의 문제점
(1) 역할갈등의 문제
(2) 자녀양육의 문제
(3) 가사관련 문제
(4) 기혼취업여성과 노동의 불평등 문제

Ⅳ. 맞벌이 가족을 위한 복지대책
(1) 맞벌이 가족의 역할 재분배
(2) 자녀양육지원대책
(3) 근로관련 복지대책

참고자료

본문내용

부에게는 자녀양육의 문제가 가장 큰 문제라고 할 수 있다. 특히 36개월 이하의 영아를 둔 맞벌이가족의 경우 자녀양육상의 어려움을 더 많이 호소하고 있다. 맞벌이 가족의 부모들은 직장생활에 지장이 없을 만큼 유연성있는 시간운영， 가계에 부담이 되지 않을 만큼의 보육비용, 믿고 맡길 만한 보육기관과 프로그램을 요구하고 있다.
그리고 학령기의 자녀를 둔 맞벌이부모는 방과 후 프로그램에 대한 요구가 높다. 대부분 맞벌이가족의 취학아동들은 사교육기관에서 시간 을 보내거나 그대로 방치되는 실정이다. 현재 초등학교에서 방과후 지도를 실시하고 있으나 그 범위가 좁고，질적인 측면에서 만족스러운 성과를 거두지 못하고 있다. 그래서 맞벌이부부들은 방과후에 아동을 사교육기관에 맡기는 경우가 많은데, 사교육에 드는 비용이 큰 부담이 된다. 게다가 빈곤층 맞벌이가족의 경우는 생계를 위해 취업을 해야 하지만，자녀를 보육시설에 맡길 형편이 되지 않으므로 자녀를 방치할 수밖에 없는 실정이다.
(3) 가사관련 문제
맞벌이가족이 직면하는 또 다른 문제는 가사노동을 어떻게 관리할 것인가이다. 대다수의 기혼여성들이 육아와 주부역할의 수행에 대한 걱정으로 취업을 포기하기도 하며，많은 스트레스와 근심 및 죄책감 등을 느끼기도 한다. 또한 여가가 생겼을 때도 전업주부들이 그 여가를 자신들의 즐거움을 위해 사용하는 비율에 비해 취업여성은 육아와 가사에 소홀했다는 죄책감으로 그 여가를 육아와 가사일에 희생하는 일이 많다고 한다.
이제 맞벌이가족에게 발생하는 가사노동이나 가족 관계상의 문제해 결을 위해서는 가족구성원들의 역할분담이 필요하며， 가사관리의 책임은 여성에게만 있는 것이 아니며, 가족구성원 모두에 게 책임이 있다는 인식의 전환이 필요하다.
(4) 기혼취업여성과 노동의 불평등 문제
여성의 경제활동참여가 전반적으로 늘어남에도 불구하고 여성노동력은 비정규적이며，주변노동력적인 특성을 가지고 있다. 노동력은 고용안정과 근로조건이 보장되는 1차 부문인 주류노동자층과 비전형적 취업고용의 불안정을 특징으로 하는 2차 부문인 주변노동자층으로 나누어 볼 수 있다. 그런데 여성노동 인구는 전체노동인구의 절반임에도 불구하고 여성이 겪는 차별과 불평등으로 인하여 주변노동자의 특성을 갖고 있다. 즉 여성들은 저임금과 차별임금，시간제 파견제 등과 같은 고용의 불안정, 승진과 승급의 기회를 주지 않는 차별적인 고용관행, 능력이 아니라 성별에 따른 직종분리 등으로 인해 노동시장에서 많은 어려움을 겪고 있다.
Ⅳ. 맞벌이 가족을 위한 복지대책
(1) 맞벌이가족의 역할재분배
맞벌이가족의 부인은 직장과 가정일을 병행해야 하기 때문에 역할 과중의 문제가 있고, 남편 역시 전통적인 가계부양자로서의 역할 이외 에 가사노동을 분담해야 하므로 역할갈등의 문제가 있다. 이를 해결하 기 위해서는 맞벌이가족의 부부 모두 공동으로 가계부양자라는 점을 인식하고 자녀양육, 가사분담, 가족대소사 참여, 친 인척관계 유지 등 가정생활도 공평하게 분담하는 등 부부의 가정내 역할을 새롭게 재분배할 필요가 있다.
(2) 자녀양육지원대책
맞벌이가족의 자녀양육을 지원하기 위해서는 먼저 산전후휴가제도 육아휴직제도 등의 실행률을 높이기 위해 국가가 감독기관의 역할을 중실히 수행하여야 한다. 두번째로 영아보육 24시간보육 등 특수 보육사업을 활성화하는 등 맞벌이가족의 다양한 요구에 맞게 보육시설을 다양화할 필요가 있고, 보육 서비스의 질이 향상될 수 있도록 정부지원의 확대가 필요하다. 마지막으로 현재 초등학교 사회복지기관 어린이집 등에서 제공하고 있는 방과후 프로그램을 양적으로 확대하고，질적으로 우수한 프로그램을 개발할 수 있도록 정부의 지원이 필요하다.
(3) 근로관련 복지대책
현재 여성들은 저임금과 차별임금，고용의 불안정，승진과 승급의 기회를 주지 않는 차별적인 고용관행, 능력이 아니라 성별에 따른 직종 분리 등으로 직장생활을 하면서 여러 가지 불이익을 당하고 있으며, 특히 임신 출산 육아로 인해 기혼취업여성의 경우 더욱 불이익을 받고 있다. 이러한 직장 내 남녀차별적인 요소는 개선되어야 하며，현재 여성부 남녀차별개선국에서 남녀차별의 근절을 위해 노력하고 있으나, 이러한 정부차원의 법적 행정적 제도적인 노력뿐만 아니라 남녀평등 의식이 우리 사회에 자리잡을 수 있도록 사회인식을 전환시키는 노력이 병행되어야 한다.
참고자료
- 가족문제와 가족복지 | 이소희 외 | 학지사
- 맞벌이 가족의 복지이론 | 박주희 | 주상
- 가족복지론 | 김혜경 | 공동체

키워드

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