목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 맞벌이 가족의 문제점
(1) 역할갈등의 문제
(2) 자녀양육의 문제
(3) 가사관련 문제
(4) 기혼취업여성과 노동의 불평등 문제
Ⅲ. 맞벌이 가족에 대한 복지대책의 방향
참고자료
Ⅱ. 맞벌이 가족의 문제점
(1) 역할갈등의 문제
(2) 자녀양육의 문제
(3) 가사관련 문제
(4) 기혼취업여성과 노동의 불평등 문제
Ⅲ. 맞벌이 가족에 대한 복지대책의 방향
참고자료
본문내용
특징으로 하는 2차 부문인 주변노동자층으로 나누어 볼 수 있다. 그런데 여성노동 인구는 전체노동인구의 절반임에도 불구하고 여성이 겪는 차별과 불평등으로 인하여 주변노동자의 특성을 갖고 있다. 즉 여성들은 저임금과 차별임금,시간제 파견제 등과 같은 고용의 불안정, 승진과 승급의 기회를 주지 않는 차별적인 고용관행, 능력이 아니라 성별에 따른 직종분리 등으로 인해 노동시장에서 많은 어려움을 겪고 있다.
Ⅲ. 맞벌이 가족에 대한 복지대책의 방향
맞벌이가족의 역할재분배
맞벌이가족의 부인은 직장과 가정일을 병행해야 하기 때문에 역할 과중의 문제가 있고, 남편 역시 전통적인 가계부양자로서의 역할 이외에 가사노동을 분담해야 하므로 역할갈등의 문제가 있다. 이를 해결하기 위해서는 맞벌이가족의 부부 모두 공동으로 가계부양자라는 점을 인식하고 자녀양육, 가사분담,가족대소사 참여, 친 인척관계 유지 등 가정생활도 공평하게 분담하는 등 부부의 가정내 역할을 새롭게 재분배할 필요가 있다.
자녀양육지원대책
맞벌이 가족의 자녀 양육을 지원하기 위해서는 먼저 산전후휴가제도 육아휴직제도 등의 실행률을 높이기 위해 국가가 감독기관의 역할을 충실히 수행하여야 한다. 두번째로 영아보육 24시간보육 등 특수 보육사업을 활성화하는 등 맞벌이가족의 다양한 요구에 맞게 보육시
설을 다양화할 필요가 있고, 보육 서비스의 질이 향상될 수 있도록 정부지원의 확대가 필요하다. 마지막으로 현재 초등학교 사회복지기관 어린이집 등에서 제공하고 있는 방과후 프로그램을 양적으로 확대하고, 질적으로 우수한 프로그램을 개발할 수 있도록 정부의 지원이 필요하다.
근로관련 복지대책
현재 여성들은 저임금과 차별임금,고용의 불안정, 승진과 승급의 기회를 주지 않는 차별적인 고용관행, 능력이 아니라 성별에 따른 직종 분리 등으로 직장생활을 하면서 여러 가지 불이익을 당하고 있으며, 특히 임신 출산 육아로 인해 기혼취업여성의 경우 더욱 불이익을 받고 있다. 이러한 직장내 남녀차별적인 요소는 개선되어야 하며,현재 여성 부 남녀차별개선국에서 남녀차별의 근절을 위해 노력하고 있으나,이러한 정부차원의 법적 행정적 제도적인 노력뿐만 아니라 남녀평등 의식이 우리 사회에 자리잡을 수 있도록 사회인식을 전환시키는 노력이 병행되어야 한다.
참고자료
- 가족문제와 가족복지 | 이소희 외 | 학지사
- 맞벌이 가족의 복지이론 | 박주희 | 주상
- 가족복지론 | 김혜경 | 공동체
Ⅲ. 맞벌이 가족에 대한 복지대책의 방향
맞벌이가족의 역할재분배
맞벌이가족의 부인은 직장과 가정일을 병행해야 하기 때문에 역할 과중의 문제가 있고, 남편 역시 전통적인 가계부양자로서의 역할 이외에 가사노동을 분담해야 하므로 역할갈등의 문제가 있다. 이를 해결하기 위해서는 맞벌이가족의 부부 모두 공동으로 가계부양자라는 점을 인식하고 자녀양육, 가사분담,가족대소사 참여, 친 인척관계 유지 등 가정생활도 공평하게 분담하는 등 부부의 가정내 역할을 새롭게 재분배할 필요가 있다.
자녀양육지원대책
맞벌이 가족의 자녀 양육을 지원하기 위해서는 먼저 산전후휴가제도 육아휴직제도 등의 실행률을 높이기 위해 국가가 감독기관의 역할을 충실히 수행하여야 한다. 두번째로 영아보육 24시간보육 등 특수 보육사업을 활성화하는 등 맞벌이가족의 다양한 요구에 맞게 보육시
설을 다양화할 필요가 있고, 보육 서비스의 질이 향상될 수 있도록 정부지원의 확대가 필요하다. 마지막으로 현재 초등학교 사회복지기관 어린이집 등에서 제공하고 있는 방과후 프로그램을 양적으로 확대하고, 질적으로 우수한 프로그램을 개발할 수 있도록 정부의 지원이 필요하다.
근로관련 복지대책
현재 여성들은 저임금과 차별임금,고용의 불안정, 승진과 승급의 기회를 주지 않는 차별적인 고용관행, 능력이 아니라 성별에 따른 직종 분리 등으로 직장생활을 하면서 여러 가지 불이익을 당하고 있으며, 특히 임신 출산 육아로 인해 기혼취업여성의 경우 더욱 불이익을 받고 있다. 이러한 직장내 남녀차별적인 요소는 개선되어야 하며,현재 여성 부 남녀차별개선국에서 남녀차별의 근절을 위해 노력하고 있으나,이러한 정부차원의 법적 행정적 제도적인 노력뿐만 아니라 남녀평등 의식이 우리 사회에 자리잡을 수 있도록 사회인식을 전환시키는 노력이 병행되어야 한다.
참고자료
- 가족문제와 가족복지 | 이소희 외 | 학지사
- 맞벌이 가족의 복지이론 | 박주희 | 주상
- 가족복지론 | 김혜경 | 공동체
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