봉사조직과 사회복지조직이 다른 조직과 어떤 점에서 다른지에 대해 알아보고 사회복지사의 소진증후군을 야기하는 요인이 무엇이며 사례를 통해 알 수 있는 정신건강적 측면에서의 문제점과

소개글

봉사조직과 사회복지조직이 다른 조직과 어떤 점에서 다른지에 대해 알아보고 사회복지사의 소진증후군을 야기하는 요인이 무엇이며 사례를 통해 알 수 있는 정신건강적 측면에서의 문제점과에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 봉사조직과 사회복지조직이 다른 조직과 다른 점
1) 조직 구조상 다른 점
2) 조직 통제상 다른 점
3) 조직 환경상 다른 점
4) 조직 관리상 차이점
2. 사례를 통한 사회복지사의 소진증후군을 야기하는 요인
1) 사회복지사의 소진 사례
2) 위 사례에서 사회복지사의 소진증후군을 야기하는 요인
3. 정신건강측면에서의 문제점과 해결방안
1) 문제점
2) 해결방안
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고자료

본문내용

적, 정서적 측면에서 슈퍼바이저의 지지적 역할이 직원들에게 미치는 영향은 막대하다. 슈퍼바이저의 지식이나 경험에서부터 소진에 대한 대응의 적절한 자세나 방법이 직원들에게 이전될 수 있다. 슈퍼바이저의 측면에서도 자신의 소진을 슈퍼바아지와의 관계에서 역동적 에너지를 통해 도움 받을 수 있다.
Ⅲ 결론
이상과 같이 봉사조직과 사회복지조직이 다른 조직과 어떤 점에서 다른지에 대해 알아보고 사회복지사의 소진증후군을 야기하는 요인이 무엇이며 사례를 통해 알 수 있는 정신건강적 측면에서의 문제점과 해결방안에 대해 살펴보았다. 사회복지조직이나 봉사조직과 같은 사회서비스조직에서 일하는 사회복지사들은 사명에 가치를 많이 두는 성향이 있다. 자신의 일이 사명이나 대의에 충실한 것으로 여겨진다면 업무 부담의 핍박함이 약하게 느껴질 수 있다. 따라서 사회서비스조직은 기관의 사명과 의도를 명료하게 하고 학습 조직의 문화를 개벌하는 등의 노력을 기울여야 하겠다.
Ⅳ 참고자료
- 김영종, “사회복지행정”, 학지사, 2011
- 이인정외, “인간행동과 사회환경”, 나남, 2011
- 이만기, “인간중심경영을 실천하는 고성과기업의 인적자원관리제도에 관한 연구”, 조선대, 2008

키워드

봉사조직,   사회복지조직,   소진증후군,   사회복지사 소진증후군 사례,   정신건강적측면에서의 문제점,   해결방안,   소진증후군 사례