목차
1.정의
2.특징
3.기능
4.설계
5.제도
Pay(임금)
1.정의
2.성격
3.임금결정의 영향요인
4.참고)임금관리 모형
5. 세콤 근무자(출동요원)의 급여에 대한 사례
Job design (직무설계)
1. 직무설계의 개요
2. 직무설계기법
3. 직무설계시 고려요인
직무설계사례.
Internship.
1. 개념
2. 취지
3. 목적
4. 특징
5. 지원자격
6. W/T(Work and Travel) 와 Internship의 차이점
7. 사례
HRM 용어정리
2.특징
3.기능
4.설계
5.제도
Pay(임금)
1.정의
2.성격
3.임금결정의 영향요인
4.참고)임금관리 모형
5. 세콤 근무자(출동요원)의 급여에 대한 사례
Job design (직무설계)
1. 직무설계의 개요
2. 직무설계기법
3. 직무설계시 고려요인
직무설계사례.
Internship.
1. 개념
2. 취지
3. 목적
4. 특징
5. 지원자격
6. W/T(Work and Travel) 와 Internship의 차이점
7. 사례
HRM 용어정리
본문내용
시행.
희망대학과 기업을 조사해 인턴십을 연결한 뒤, 인턴십 과정을 수료한 학생은 학교에서 8~15학점을 인정.
2>1주일에 5일간 하루 8시간 근무하고 월 30만~50만원의 수당을 받음.
이 비용은 정부와 기업이 50대 50으로 부담.
5) 전망
전경련 관계자는 “그동안 1~2개월에 그친 인턴제도는 단기간이기 때문에 업무 공백이 많았다”면서 “6개월 과정의 장기 인턴십은 비교적 긴 편이어서 인력을 지속적으로 운용할 수 있는 장점이 있는 만큼 기업의 활용도가 높을 것”이라고 말함.
HRM 용어정리
1. recruiting (모집)
잠재적인 고용자들은 채용하려는 목적을 가지고 조직이 수행하는 행동.
2. employee development (사원개발)
정규교육 , 직장경험 , 대인관계 , 그리고 인성검사, 능력평가에 대한 조합이다. 그리고
그것은 종업원들이 그들의 경력 상에서 미래를 대비하도록 도와주는 역할을 한다.
3. job structure (직무구조)
조직 안에서 다른 직무에 대한 상대적 보상.
4. incentive pay (실적에 따른 급여)
개인,그룹맴버 또는 조직구성원으로서 종업원의 성과와 연관시킨 보상형식.
5. job design(직무설계)
주어진 직무에서 업무실행방법과 주어진 과업형태를 정리하는 과정.
6. human resource information system (HRIS) : 인적자원정보시스템.
조직의 인적자원과 관련한 정보를 획득 , 저장 , 조작 , 분석 , 그리고 그것을 분배하는 컴퓨터 시스템.
7. National Labor Realtions Act (NLRA)
집단적인 행동과 종업원들의 연합에 대한 권리를 설정하는 연방법규.
8. training(훈련)
조직의 계획적인 목적달성을 위한 사원들에게 적극적 원조를 하는 사항. 사원의 교육 , 조직관련이해 , 기술 , 능력과 성과를 올릴 수 있도록 하는 여러 가지 사항에 대한 직원훈련에 대한 지원.
9. teamwork(공동과제)
팀의 과제로서 사원의 여러 가지 기술적 상호작용으로 조합시켜생산성과 목표를 위해 행동하는 것.
10. mentor : 선배가 후배를 지도 하는 것.
11. pay structure(임금구조)
Job structure로부터 임금의 수준을 결정하는 임금정책.
11. flextime (근무시간자유선택제)
조직에 규정된 일정한 제약조건 내에서 종업원이 자기가 일할 시간은 다 하되 일하고 끝내는 시간을 선택할 수 있도록 하는 근무의 자율 출퇴근 시간 선택 제도
12. union shop (유니언샵)
사용자가 노동조합원 이외의 노동자도 자유로이 고용할 수 있으나 일단 고용된 노동자는 일정기간 내에 조합원이 되지 않으면 안되는 제도
13. job enlargement (업무확장)
과업의 다양성을 높이기 위해 단순히 직무의 수평적 확대를 의미하는 것으로서, 개별 종업원이 수행해야 할 업무와 기술의 수를 증대시키거나 세분화된 몇 개의 작업을 통합하여 한 사람의 과업이 되도록 직무내용을 재편성하는 것
14. health maintenance organization (HMO) : 종합적건강관리 기관.
건강 진단 계획으로써 종업원 중 진단을 필요로 하는 환자에게 HMO(건강 유지 기관)에서 서비스를 해주는 것이며, 고정적인 봉급을 받고, 사전에 약정된 모든 서비스를 제공하는 HMO의 건강 진단 전문가들에게 진료를 받는 프로그램
15. balanced scorecard (안정평가)
회사의 단기적이고 장기적인 목표에 적합하며, 이를 잘 수행 시 인센티브를 주기 위한 기본방침으로 사용되어지는 수행평가 방법
16. maintenance of membership (유지회원제)
조합원 자격유지라고 하며, 일단 단체협약이 체결되면 협약 체결일 현재 조합원인 근로자는 일정기간 내에 노조에서 탈퇴할 수 있으나 그 기간에 탈퇴하지 않으면 협약 기간 동안노동조합원 자격을 유지하는 제도
17. simulation (모의훈련)
기술 습득이나 문제해결 능력을 향상시키기 위해서 실무적인 문제를 모형화하여 실습하도록 하는 훈련 방법
18. ergonomics (인간공학)
기계를 사람에게 적합화시키는 과학으로서, 종업원이 직무에 대해서 육체적으로 불편을 경험하게 되면 그들은 직무에 대하여 덜 만족하게 되고 생산성이 감소한다는 견해
19. criterion-related validity (규범관련타당성)
선발기법이 중요한 직무행동요소를 정확하게 예측할 수 있는 정도를 말하는 것이고, 종업원의 시험성적과 직무성과의 관계를 비교하며 타당성을 측정하는 기준관련타당성
20. leniency error (관용의 오류)
평가자가 종업원들의 직무행동이나 성과에 대하여 실제보다 관대하게 평가하거나 반대로 지나치게 가혹하게 평가(harshness error)하려는 경향
21. behaviorally anchored rating scales(BARS) : (행동연계척도)
행동기준평가척도법이란 평가 척도법과 중요사건 평가법을 혼합함으로써 운용하여 보다 정교하게 계량적으로 수정, 보완한 방법으로서 효율적 직무를 수행하는데 필요한 행동을 평가하기 위해서 설계된 인사평가 방법
22. employee stock ownership plan(ESOP) :(우리사주신탁제도)
회사가 종업원들에게 싼 값으로 주식을 분배하고 주식에 대한 배당을 받도록 하고자 자사의 주식을 취득, 보유할 수 있도록 지원해주는 종업원주식소유제도
23. human resource information system(HRIS) : (인사관리정보시스템)
전체 조직에 있어서 정보의 흐름을 수집, 저장, 분석, 통제하기 위한 통합적 접근방법 즉, 모든 인적자원 관련 정보를 확보하여 이러한 정보들을 유지하고 접근하기 위한 시설을 제공하는 데이터베이스 시스템
24. rucker plan (부가가치분배원리)
기업이 창출한 부가가치에서 인건비가 차지하는 비율 기준으로 임금배분액을 결정하는 제도. 럭커 플랜에서 종업원에 대한 성과배분은 총 임금배분액 을 산정하고 여기에서 이미 월급으로 지급한 임금액을 차감하여 나머지를 각 종업원의 기본급과 근로시간에 비례하여 추가로 배분함
희망대학과 기업을 조사해 인턴십을 연결한 뒤, 인턴십 과정을 수료한 학생은 학교에서 8~15학점을 인정.
2>1주일에 5일간 하루 8시간 근무하고 월 30만~50만원의 수당을 받음.
이 비용은 정부와 기업이 50대 50으로 부담.
5) 전망
전경련 관계자는 “그동안 1~2개월에 그친 인턴제도는 단기간이기 때문에 업무 공백이 많았다”면서 “6개월 과정의 장기 인턴십은 비교적 긴 편이어서 인력을 지속적으로 운용할 수 있는 장점이 있는 만큼 기업의 활용도가 높을 것”이라고 말함.
HRM 용어정리
1. recruiting (모집)
잠재적인 고용자들은 채용하려는 목적을 가지고 조직이 수행하는 행동.
2. employee development (사원개발)
정규교육 , 직장경험 , 대인관계 , 그리고 인성검사, 능력평가에 대한 조합이다. 그리고
그것은 종업원들이 그들의 경력 상에서 미래를 대비하도록 도와주는 역할을 한다.
3. job structure (직무구조)
조직 안에서 다른 직무에 대한 상대적 보상.
4. incentive pay (실적에 따른 급여)
개인,그룹맴버 또는 조직구성원으로서 종업원의 성과와 연관시킨 보상형식.
5. job design(직무설계)
주어진 직무에서 업무실행방법과 주어진 과업형태를 정리하는 과정.
6. human resource information system (HRIS) : 인적자원정보시스템.
조직의 인적자원과 관련한 정보를 획득 , 저장 , 조작 , 분석 , 그리고 그것을 분배하는 컴퓨터 시스템.
7. National Labor Realtions Act (NLRA)
집단적인 행동과 종업원들의 연합에 대한 권리를 설정하는 연방법규.
8. training(훈련)
조직의 계획적인 목적달성을 위한 사원들에게 적극적 원조를 하는 사항. 사원의 교육 , 조직관련이해 , 기술 , 능력과 성과를 올릴 수 있도록 하는 여러 가지 사항에 대한 직원훈련에 대한 지원.
9. teamwork(공동과제)
팀의 과제로서 사원의 여러 가지 기술적 상호작용으로 조합시켜생산성과 목표를 위해 행동하는 것.
10. mentor : 선배가 후배를 지도 하는 것.
11. pay structure(임금구조)
Job structure로부터 임금의 수준을 결정하는 임금정책.
11. flextime (근무시간자유선택제)
조직에 규정된 일정한 제약조건 내에서 종업원이 자기가 일할 시간은 다 하되 일하고 끝내는 시간을 선택할 수 있도록 하는 근무의 자율 출퇴근 시간 선택 제도
12. union shop (유니언샵)
사용자가 노동조합원 이외의 노동자도 자유로이 고용할 수 있으나 일단 고용된 노동자는 일정기간 내에 조합원이 되지 않으면 안되는 제도
13. job enlargement (업무확장)
과업의 다양성을 높이기 위해 단순히 직무의 수평적 확대를 의미하는 것으로서, 개별 종업원이 수행해야 할 업무와 기술의 수를 증대시키거나 세분화된 몇 개의 작업을 통합하여 한 사람의 과업이 되도록 직무내용을 재편성하는 것
14. health maintenance organization (HMO) : 종합적건강관리 기관.
건강 진단 계획으로써 종업원 중 진단을 필요로 하는 환자에게 HMO(건강 유지 기관)에서 서비스를 해주는 것이며, 고정적인 봉급을 받고, 사전에 약정된 모든 서비스를 제공하는 HMO의 건강 진단 전문가들에게 진료를 받는 프로그램
15. balanced scorecard (안정평가)
회사의 단기적이고 장기적인 목표에 적합하며, 이를 잘 수행 시 인센티브를 주기 위한 기본방침으로 사용되어지는 수행평가 방법
16. maintenance of membership (유지회원제)
조합원 자격유지라고 하며, 일단 단체협약이 체결되면 협약 체결일 현재 조합원인 근로자는 일정기간 내에 노조에서 탈퇴할 수 있으나 그 기간에 탈퇴하지 않으면 협약 기간 동안노동조합원 자격을 유지하는 제도
17. simulation (모의훈련)
기술 습득이나 문제해결 능력을 향상시키기 위해서 실무적인 문제를 모형화하여 실습하도록 하는 훈련 방법
18. ergonomics (인간공학)
기계를 사람에게 적합화시키는 과학으로서, 종업원이 직무에 대해서 육체적으로 불편을 경험하게 되면 그들은 직무에 대하여 덜 만족하게 되고 생산성이 감소한다는 견해
19. criterion-related validity (규범관련타당성)
선발기법이 중요한 직무행동요소를 정확하게 예측할 수 있는 정도를 말하는 것이고, 종업원의 시험성적과 직무성과의 관계를 비교하며 타당성을 측정하는 기준관련타당성
20. leniency error (관용의 오류)
평가자가 종업원들의 직무행동이나 성과에 대하여 실제보다 관대하게 평가하거나 반대로 지나치게 가혹하게 평가(harshness error)하려는 경향
21. behaviorally anchored rating scales(BARS) : (행동연계척도)
행동기준평가척도법이란 평가 척도법과 중요사건 평가법을 혼합함으로써 운용하여 보다 정교하게 계량적으로 수정, 보완한 방법으로서 효율적 직무를 수행하는데 필요한 행동을 평가하기 위해서 설계된 인사평가 방법
22. employee stock ownership plan(ESOP) :(우리사주신탁제도)
회사가 종업원들에게 싼 값으로 주식을 분배하고 주식에 대한 배당을 받도록 하고자 자사의 주식을 취득, 보유할 수 있도록 지원해주는 종업원주식소유제도
23. human resource information system(HRIS) : (인사관리정보시스템)
전체 조직에 있어서 정보의 흐름을 수집, 저장, 분석, 통제하기 위한 통합적 접근방법 즉, 모든 인적자원 관련 정보를 확보하여 이러한 정보들을 유지하고 접근하기 위한 시설을 제공하는 데이터베이스 시스템
24. rucker plan (부가가치분배원리)
기업이 창출한 부가가치에서 인건비가 차지하는 비율 기준으로 임금배분액을 결정하는 제도. 럭커 플랜에서 종업원에 대한 성과배분은 총 임금배분액 을 산정하고 여기에서 이미 월급으로 지급한 임금액을 차감하여 나머지를 각 종업원의 기본급과 근로시간에 비례하여 추가로 배분함
추천자료
- 현대백화점 성공사례
- 이마트(E-MART) 인적자원관리 사례 조사
- 기업의 사회적 책임과 기업윤리
- P&G 인사관리 사례 분석
- [인적자원관리][HRM]인적자원관리(HRM)에 관한 분석 고찰(사례)(인적자원관리(HRM) 현황, 대...
- [시장중심의 경영]
- 삼성전자의 인사관리에 대한 레포트
- 경영혁신 도요타의 인사관리 분석
- [고용보험] 고용보험제도의 현황 및 개선방안
- 인사관리에 대해
- 인적자원관리 이마트(E-MART) 사례분석
- 인사관리,인적자원,사례분석,은행사례,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌...
- [기업관리][기업][비정규근로자][임금][인적자원][조직][인사][경영][갈등]기업비정규근로자...
- THE ANSWER 신한카드 (신한카드 HRM의 주요 현황, RM의 일관성(Consistency) 결여, B, C급 플...
소개글