[세상읽기와논술 B형] 가정 또는 직장 및 사회생활에서 경험한 부조리 또는 모순 있다면 실태와 근본 원인 분석, 해결방법 - 부조리의 개념과 비정규직 개념, 가정 또는 직장 및 사회생활에서 경험한 부조리

소개글

[세상읽기와논술 B형] 가정 또는 직장 및 사회생활에서 경험한 부조리 또는 모순 있다면 실태와 근본 원인 분석, 해결방법 - 부조리의 개념과 비정규직 개념, 가정 또는 직장 및 사회생활에서 경험한 부조리에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 부조리의 개념

2. 비정규직의 개요
　1) 비정규직의 개념
　2) 비정규직을 고용하는 이유
　3) 비정규직 근로자의 유형

3. 비정규직 근로자 실태와 부조리
　1) 비정규직 실태
　2) 비정규직의 부조리

4. 비정규직 고용의 확산 원인
　1) 비정규직의 공급 요인
　2) 비정규직 인력의 수요요인

5. 비정규직 부조리 해결방법

Ⅲ. 결론

【 참고자료 】

본문내용

리고 낮은 고용안정성과 저임금을 지급하는 주변부 인력으로 재편하고 있다. 그러므로 비정규직을 기업에 대한 높은 충성도와 핵심기술과 기능을 보유한 핵심인력을 보호하기 위한 보호막으로 활용하는 경우도 적지 않다. 이 점에 대해서는 주로 정규직 근로자로 구성된 기업별 노동조합이 지배적인 우리나라의 경우 노사의 이해관계가 일치하는 경향을 보이고 있다.
5. 비정규직 부조리 해결방법
(1) 비정규직 근로자에게 정규직으로의 전환기회를 주어야 한다.
사용자는 해당 기관에서 발생한 일자리에 대한 정보를 비정규직 근로자에게 제공하여 정규직으로서의 지위를 확보할 수 있는 기회를 다른 근로자와 동등하게 가질 수 있도록 하여야 한다. 비정규직은 현재의 직장에서 고용안정을 희망하지만, 한편으로는 고용불안정과 낮은 근로조건으로 인하여 더 나은 직장이 있다면 언제라도 이직하고자 하는 생각도 또한 가지고 있다. 자격을 갖춘 비정규직 직원에게도 정규직으로 전환할 수 있다는 목표를 부여함으로써 소속감이나 책임감의 부족, 높은 이직률 등의 문제점을 감소시킬 수 있고 업무의 내용과 도서관내부 정보에 정통한 근로자를 정규직으로 채용함으로써 고용안정화를 도모할 수 있다. 김경미(2002)「대학도서관의 비정규직 고용에 관한 연구」연세대학교 대학원 석사학위논문
(2) 급여와 복리후생
- 비정규직근로자들은 정규직과 비교하여 임금이 낮기 때문에 재계약시 근무년수에 비례하여 급여가 인상된다는 개념을 주기 위하여 호봉승급분에 갈음할 수 있는 제도를 도입할 수 있다.
- 비정규직근로자에게는 , 경력개발이 큰 의미를 가지지 않기 때문에 자신들의 노력이나 성과가 직접적으로 보상되기를 원하는 경향이 있으므로 성과측정이 명확하고 개인이 이에 공헌할 수 있는 여지가 있을 경우 성과에 비례하여 성과급 제도를 도입할 수 있다.
- 노동의 강도에 따라 시간 외 근무수당 한도 인상 등 별도 보상책을 마련해야 한다.
- 비정규직근로자는 주고 단순직무에서 활용되므로 직무에 따른 직무급을 차등 적용할 수 있다. 서병영(2006)「비정규직근로자 고용의 문제점과 개선방안에 관한 연구」한경대학교 전자정부대학원
(3) 커뮤니케이션 채널을 구축
비정규직의 의견이나 제안을 경청할 수 있는 공식적인 채널을 구축해야 한다는 것이다. 그리고 이때에 중요한 것은 비정규직이 수행하고 있는 일에 대한 긍정적이고 적극적인 피드백을 제공하는 기능을 갖는 채널이어야 할 것이다. 김재민(2005)「비정규직 고용실태와 근로여건 개선방안 연구」한남대학교 사회문화과학대학원
(4) 비정규직에 대한 노동조합의 역할
공식적인 고충처리절차 제도가 없는 경우에는 노동조합의 역할이 더욱 중요하게 된다. 실증적 분석에서도 보았듯이, 비정규직 근로자들도 노동조합의 필요성을 상당부분 인식하고 있으며 가입에서도 적극성을 보이고 있다. 그러나 비정규직에게 노동조합 가입자격이 주어지지 않더라도 조직 구성원의 한 축으로 인정한다는 관점에서도 비정규직에 대한 보호활동 혹은 개선 노력활동이 필요하다. 김재민(2005)「비정규직 고용실태와 근로여건 개선방안 연구」한남대학교 사회문화과학대학원
(5) 기업 의식 변화
정규직 중심의 인사의 틀을 전면 수정하여 정규직과 비정규직의 벽을 깨고 성과와 능력 중심으로 전환하는 것이고, 또 다른 하나는 관리자는 물론 비정규직 스스로 의식과 능력을 향상시켜 상화 윈-윈(Win-Win)할 수 있는 방안을 모색하는 것이라고 생각해야만 한다. 서병영(2006)「비정규직근로자 고용의 문제점과 개선방안에 관한 연구」한경대학교 전자정부대학원
Ⅲ. 결론
부조리란 정상적인 삶의 가치나 태도가 비정상적으로 변하여 도덕적으로 와해내지는 붕괴되는 것을 의미한다.
비정규직 근로자의 유형으로는 단시간 근로자, 기간제 근로자, 계약직 근로자, 파견 근로자 등으로 나눌 수 있었다.
비정규직 근로자의 부조리 실태를 보자면 첫째, 비정규직자 스스로가 느끼는 소외감과 그로 인한 의욕의 저하, 둘째, 정규직과 비정규직간의 긴장과 갈들 발생 우려, 셋째, 경영상 해고 시 우선 대상자라는 것, 넷째, 사회보장의 사각지대, 다섯째, 기업단위 노조에서의 단체협약 대상에서도 배제된다는 것 등이 있었다.
비정규직 부조리 해결방법으로는 첫째, 비정규직 근로자에게 정규직으로의 전환기회를 주어야 한다는 것, 둘째, 비정규직 근로자에게 급여와 복리후생 보장해 주어야 한다는 것, 셋째, 비정규직 의견이나 제안을 경청할 수 있는 공식적 채널 구축, 넷째, 비정규직에 대한 노동조합의 역할이 중요하다는 것, 다섯째, 기업의 비정규직에 대한 의식의 변화가 필요하다는 것 등이 있었다.
비정규직 근로자는 한국사회에서 약자로서, 정규직 근로자에 비해 여러 부분에서 많은 손해를 보고 있다. 기업은 비정규직 근로자의 의견과 제안에 경청해야 하겠고, 국가와 사회와 기업은 비정규직에 대한 복리후생 보장에 더욱 신경 써야 될 것으로 사료된다.
【 참고자료 】
권재일(2005)「병원산업 비정규직의 실태 및 직무만족에 관한 연구」경희대학교 테크노경영대학원 석사학위논문
김경미(2002)「대학도서관의 비정규직 고용에 관한 연구」연세대학교 대학원 석사학위논문
김재민(2005)「비정규직 고용실태와 근로여건 개선방안 연구」한남대학교 사회문화과학대학원 석사학위논문
박미선(2005)「호텔 비정규직 근로자의 직무만족 영향요인에 대한 연구」경희대학교 관광대학원 석사학위논문
박우성(1999)「비정규직 인력의 효율적인 관리방안」한국노동연구원
서병영(2006)「비정규직근로자 고용의 문제점과 개선방안에 관한 연구」한경대학교 전자정부대학원 석사학위논문
이명준(1999)「한국 교육의 부조리 현상에 대한 윤리적 분석」한국부패학회
이상우(2001)「비정규직 고용의 결정요인에 관한 실증 연구」연세대학교 대학원 석사학위논문
정재훈(2007)「비정규직의 고용형태 차이에 따른 조직 유효성에 영향을 미치는 요인에 관한 연구」한국외국어대학교 경영대학원 석사학위논문
조인수(2008)「비정규직 및 외국인 근로자 안전보건에 관한 법적 연구」창원대학교 노동대학원 석사학위논문
한종희 외(2007)「자발적 시간제근로 활성화 방안 연구」공주대학교 산학협력단
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