<조직(組織)> 조직구조(組織構造)와 조직문화組織文化) 및 조직 몰입(組織沒入)의 이해 - 조직구조의 개념과 특징, 조직문화의 정의와 특징, 조직몰입의 의미와 특징

소개글

<조직(組織)> 조직구조(組織構造)와 조직문화組織文化) 및 조직 몰입(組織沒入)의 이해 - 조직구조의 개념과 특징, 조직문화의 정의와 특징, 조직몰입의 의미와 특징 에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 조직구조의 개념과 특징
2. 조직문화의 정의와 특징
3. 조직몰입의 의미와 특징

본문내용

의 경쟁가치모형을 토대로 제시한 네 가지 조직문화 유형을 세부적으로 살펴보면, 애드호크라시 문화(adhocracy culture)는 조직의 변화와 유연성을 강조하면서, 조직이 당면하고 있는 외부환경에의 적응능력에 중점을 둔다(Zammuto & Krakower, 1991). 따라서 조직의 적응과 성장을 지원할 수 있는 적절한 자원의 획득을 중시하고, 조직구성원들의 창의성과 기업가정신을 중심 가치로 인정한다. 클랜문화(clan culture)는 구성원들의 신뢰, 팀워크를 통한 참여, 충성, 사기 등의 가치를 중시한다. 이러한 문화유형에서는 무엇보다 조직 내 가족적인 인간관계의 유지에 최대의 역점을 둔다. 조직효과성의 기준도 인적자원의 훈련 및 개발, 조직몰입의 증진에 가장 큰 비중이 주어진다(Parker & Bradley, 2000). 위계문화(hierarchy culture)는 명령, 규칙, 규제 등 통제와 능률, 안정을 특징으로 하는 문화유형이다. 공식적 명령과 규칙, 집권적 통제와 안정지향성을 강조하는 관료제의 가치와 규범을 반영한다(Zammuto & Krakower, 1991). 시장문화(market culture)는 조직의 성과목표 달성과 과업수행에 있어서의 생산성을 강조하는 문화유형이다. 이러한 문화적 특성이 지배적인 조직은 목표달성, 계획, 능률성, 성과보상의 가치를 강조한다(Zammuto & Krakower, 1991).
3. 조직몰입
조직몰입은 조직에 대한 몰입과 개인과 조직의 동일시 정도를 의미하는 것(Mowday, Porter & Steers, 1982)이다. 이는 구성원들이 자신이 속한 조직에 대하여 얼마나 많은 열정을 가지고 몰입하는 정도를 가리키는 개념으로 직무만족과 더불어 구성원들이 조직에 얼마나 애착을 가지고 헌신하려는 가를 보여주는 지표인 것이다.
Meyer & Allen(1991)은 조직몰입을 정서적 몰입, 지속적 몰입, 규범적 몰입으로 구분하였다. 정서적 몰입은 조직의 구성원으로써 조직과 동일시하려는 개인의 감정적 애착상태를 말하는 것이고, 지속적 몰입은 조직을 떠남으로 인하여 발생할 수 있는 기회비용에 기초한 것이고, 마지막으로 규범적 몰입은 도덕적 또는 윤리적 이유로 인하여 조직에 머물러야 하는 의무감과 관련된 몰입이다. 따라서 조직몰입은 조직의 목표 및 추구가치에 대해 강한 긍정적 믿음을 가지고, 조직을 위해 헌신하며, 조직구성원으로 남아 있으려는 의지라고 할 수 있다.

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