목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 자원봉사의 기능
2. 자원봉사 참여 동기란
1) 가치 지향적 동기
2) 수단 지향적 동기
3) 심리적 계약
3. 수단이 아닌 자발적인 자원봉사 참여를 위한 활성화 방안
1) 자원봉사자에 대한 교육 강화
2) 비금전적, 비수단적 보상
3) 자원봉사자의 사회에 대한 책임의식 강화
4) 봉사업무의 성취감을 높일 수 있는 방안
5) 자원봉사활동 관리조정자의 역량 강화
4. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
Ⅱ. 본론
1. 자원봉사의 기능
2. 자원봉사 참여 동기란
1) 가치 지향적 동기
2) 수단 지향적 동기
3) 심리적 계약
3. 수단이 아닌 자발적인 자원봉사 참여를 위한 활성화 방안
1) 자원봉사자에 대한 교육 강화
2) 비금전적, 비수단적 보상
3) 자원봉사자의 사회에 대한 책임의식 강화
4) 봉사업무의 성취감을 높일 수 있는 방안
5) 자원봉사활동 관리조정자의 역량 강화
4. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
본문내용
노력이 요구된다.
5) 자원봉사활동 관리조정자의 역량 강화
관리자와의 상호작용 관계가 높은 경우 높은 갈등수준을 유발하지만 조직에 헌신하는 참여강도는 오히려 강화될 수 있다는 경향성을 보여준다. 즉 자원봉사자와 관리조정자 간의 관계는 자원봉사자들의 태도와 업무수행의 효과성에 영향을 미치며, 클라이언트와의 관계, 자원봉사자 동료 간의 관계에도 영향을 미치기 때문이다. 따라서 자원봉사 관리조정자들은 자원봉사자들에 대한 봉사업무에 대한 긍정적 태도와 우호적이고 협력적인 상호관계를 구축하는 것이 핵심적 과제로 수용해야 할 것이다. 또한 관리조정자들은 인간관계 기술과 갈등관리기술 및 자원봉사업무에 대한 전문성을 강화하여 자원봉사자들의 참여태도를 긍정적인 방향으로 선도할 수 있어야 할 것이다.
4. 시사점
자원봉사활동에 관한 연구와 실천의 기본적인 목적은 대체로 자원봉사 참여를 촉진할 수 있는 방안을 모색하고, 나아가 자원봉사자들이 적극적이고 지속적으로 사회에 기여하도록 지지하는 관리조정 체계를 구축하는 것이다. 특히 계획된 일련의 과정 중에서 중도탈락을 최소화하고, 보다 적극적으로 참여하도록 지지하기 위하여, 갈등관리 체계의 구축은 중요한 과제이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 수단이 아닌 자발적인 자원봉사 참여를 위한 활성화 방안을 제시해 보았다. 21세기는 제4의 물결 시대라 일컫고 동시에 자원봉사의 시대라고도 말한다. 정치사회경제적 환경의 변화에 따라 자원봉사활동의 가치가 개인적 차원에서뿐만 아니라 사회적국가적 차원에서 그 중요성이 부각되고 있고 시민의 자원봉사활동을 활성화하기 위한 각종 시책과 제도가 추진되고 있으며 이를 뒷받침하기 위하여 법률을 제정하기도 하였다. 특히 국가경쟁력 제고를 위한 대안으로서 공공재의 공동생산과 사회자본의 중요성이 강조되고, 공동생산을 위한 민·관 파트너십 구축을 통하여 정부능력에 영향을 미치면서, 전 세계적으로 자원봉사활동의 사회경제적 가치와 중요성이 부각되고 있다. 따라서 공동생산의 효율성 증대를 도모하기 위한 국가적 정책과제로서 자원봉사활동 활성화 정책을 채택하고, 한편으로는 전문적이고 체계적인 관리조정기술을 발전시키고 있다.
참고문헌
양옥경 외(2000). 사회복지실천론. 나남출판.
김범수 외(2005). 자원봉사의 이해. 학지사.
김동배(2005). 시민사회와 자원봉사. 학지사.
박두현(2008). 자원봉사자의 만족도에 관한 연구. 건국대학교 행정대학원 석사학위논문.
5) 자원봉사활동 관리조정자의 역량 강화
관리자와의 상호작용 관계가 높은 경우 높은 갈등수준을 유발하지만 조직에 헌신하는 참여강도는 오히려 강화될 수 있다는 경향성을 보여준다. 즉 자원봉사자와 관리조정자 간의 관계는 자원봉사자들의 태도와 업무수행의 효과성에 영향을 미치며, 클라이언트와의 관계, 자원봉사자 동료 간의 관계에도 영향을 미치기 때문이다. 따라서 자원봉사 관리조정자들은 자원봉사자들에 대한 봉사업무에 대한 긍정적 태도와 우호적이고 협력적인 상호관계를 구축하는 것이 핵심적 과제로 수용해야 할 것이다. 또한 관리조정자들은 인간관계 기술과 갈등관리기술 및 자원봉사업무에 대한 전문성을 강화하여 자원봉사자들의 참여태도를 긍정적인 방향으로 선도할 수 있어야 할 것이다.
4. 시사점
자원봉사활동에 관한 연구와 실천의 기본적인 목적은 대체로 자원봉사 참여를 촉진할 수 있는 방안을 모색하고, 나아가 자원봉사자들이 적극적이고 지속적으로 사회에 기여하도록 지지하는 관리조정 체계를 구축하는 것이다. 특히 계획된 일련의 과정 중에서 중도탈락을 최소화하고, 보다 적극적으로 참여하도록 지지하기 위하여, 갈등관리 체계의 구축은 중요한 과제이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 수단이 아닌 자발적인 자원봉사 참여를 위한 활성화 방안을 제시해 보았다. 21세기는 제4의 물결 시대라 일컫고 동시에 자원봉사의 시대라고도 말한다. 정치사회경제적 환경의 변화에 따라 자원봉사활동의 가치가 개인적 차원에서뿐만 아니라 사회적국가적 차원에서 그 중요성이 부각되고 있고 시민의 자원봉사활동을 활성화하기 위한 각종 시책과 제도가 추진되고 있으며 이를 뒷받침하기 위하여 법률을 제정하기도 하였다. 특히 국가경쟁력 제고를 위한 대안으로서 공공재의 공동생산과 사회자본의 중요성이 강조되고, 공동생산을 위한 민·관 파트너십 구축을 통하여 정부능력에 영향을 미치면서, 전 세계적으로 자원봉사활동의 사회경제적 가치와 중요성이 부각되고 있다. 따라서 공동생산의 효율성 증대를 도모하기 위한 국가적 정책과제로서 자원봉사활동 활성화 정책을 채택하고, 한편으로는 전문적이고 체계적인 관리조정기술을 발전시키고 있다.
참고문헌
양옥경 외(2000). 사회복지실천론. 나남출판.
김범수 외(2005). 자원봉사의 이해. 학지사.
김동배(2005). 시민사회와 자원봉사. 학지사.
박두현(2008). 자원봉사자의 만족도에 관한 연구. 건국대학교 행정대학원 석사학위논문.
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