자원봉사활동에 대한 수퍼비전(슈퍼비젼)을 제공할 때 자원봉사자에게 힘을 주고 역량을 강화시키는 방법과 동기를 부여할 수 있는 방법에 대하여 서술하시오.

소개글

자원봉사활동에 대한 수퍼비전(슈퍼비젼)을 제공할 때 자원봉사자에게 힘을 주고 역량을 강화시키는 방법과 동기를 부여할 수 있는 방법에 대하여 서술하시오.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
　1. 자원봉사자에게 힘을 주고 역량을 강화시키는 방법
　2. 자원봉사활동의 동기를 부여할 수 있는 방법
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌

본문내용

11월부터 시행되고 있으며 그 제도에 대한 호응이 큰 것으로 나타났다. 이러한 제도들은 자원봉사활동의 지속성을 높이기 위한 하나의 방편으로 자원봉사활동의 동기는 봉사자의 태도 및 주변 환경에 영향을 받기도 하지만 봉사활동에 열의를 갖도록 한다는 의미에서 효과적이라 할 수 있다.
Ⅲ 결론
이상과 같이 자원봉사활동에 대한 수퍼비전을 제공할 때 자원봉사자에게 힘을 주고 역량을 강화시키는 방법과 동기를 부여할 수 있는 방법에 대하여 살펴보았다. 위와 같은 방법들이 구체적으로 실천되기 위해서는 기관장의 관심과 적극적인 대응이 필요하다. 즉 기관장은 자원봉사관리에 대해 많은 관심을 갖고 자원봉사관리자의 의견에 귀 기울이며 자원봉사관리자도 기관장의 의견과 기관의 입장을 고려하여 다양한 아이디어의 개발과 효율성 있는 방법을 모색함으로써 상호협력적인 관계를 가질 수 있어야 한다.
Ⅳ 참고자료
- 이교붕, “청소년의 역량개발을 위한 청소년활동 프로그램의 발전방안에 관한 연구”, 명지대, 2008
- 김소연, “사회복지관의 자원봉사관리에 영향을 미치는 요인에 관한 연구”, 서울기독교대학교, 2005
- 허재숙, “자원봉사자의 활동만족도에 관한 연구”, 상지대, 2010

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